Was Sie hier tun

• Praxisnahe und innovative Lehrveranstaltungen im Bachelor, Master und in der Weiterbildung im Bereich Personalmangement gestalten
• Studierende bei der Analyse und Umsetzung von nachhaltigen diversitysensiblen Veränderungs- und Transformationsprozessen begleiten
• Unternehmen bei der Entwicklung evidenzbasierten und diversity-sensibler HR-, Führungs- und Organisationsstrategien unterstützen
• Drittmittelprojekte in den Bereichen Forschung und Dienstleistung aquirieren, durchführen und leiten
• Fachliche und personelle Verantwortung im Themenfeld übernehmen und optional eine Fachgruppe leiten
• Das Themenfeld im Kontext von New Work an einer Business School strategisch weiterentwickeln und aktiv zur Profilbildung beitragen

Was Sie idealerweise mitbringen

• Promotion (PhD) in BWL oder einer HRM-nahen Disziplin mit ausgewiesener Expertise im Bereich Diversity, Equity and Inclusion. Vertiefung auf mind. einer der folgenden Dimensionen erwünscht: Alter, (soziale) Herkunft, dis/ability, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität, Neurodiversität
• Erfahrung und Freude an der Wissensvermittlung in Lehre und Weiterbildung auf Hochschulniveau
• Mehrjährige Berufs- und/oder unternehmerische Erfahrung nach der Promotion mit Bezug zu HRM, Organisationsentwicklung und DEI
• Ausgeprägte Stakeholderorientierung (Kund*innen, Studierende und Community) sowie ein (Inter-)nationales Netzwerk
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf dem Niveau C1

Das Departement Wirtschaft

Im Departement Wirtschaft bilden wir in praxisorientierten Lehrgängen die digitalen Changemaker der Zukunft für Wirtschaft und Gesellschaft aus. Inhaltlich befassen wir uns leidenschaftlich gerne mit Themen wie New Work, Digital Business oder Public Sector Transformation.

Etwas Sinnvolles tun, ein fesselndes Umfeld und ein Plan für die Zukunft. Ein Engagement an der Berner Fachhochschule macht Sinn.