Diesen Beitrag können Sie leisten

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für zugewiesene Organisationseinheiten
• Begleitung von Change- und Transformationsprojekten sowie Mitwirkung bei Kaderanlässen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
• Gegebenenfalls Stv. des HR-Controllers; Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen

Das macht Sie einzigartig

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft auf Stufe Höhere Fachschule, -Hochschule oder Universität (eidg. FA von Vorteil)

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise als HR Business Partner/-in
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie
• Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operativ anzupacken
• Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Als HR Business Partner/-in sind Sie strategische/-r Sparringspartner/-in für unsere Führungspersonen. Dabei verbinden Sie operative HR-Exzellenz mit einem klaren Blick für die Zukunft und tragen aktiv dazu bei, unsere Amtskultur weiterzuentwickeln.