Unser Rocken Partner ist eine Unternehmensgruppe, die aus über 11.500 Mitarbeitenden in 140 Unternehmen in der Schweiz und Europa besteht. Das Unternehmen fokussiert sich auf zukunftsfähige Energieproduktion, ressourcenschonende Infrastruktur und umweltschonende Gebäude, während es Kunden in den Bereichen Engineering, Gebäudetechnik und smarten Energiebeschaffung unterstützt. Mit einem ganzheitlichen Ansatz plant und realisiert unser Rocken Partner Energie-, Infrastruktur- und Umweltprojekte, um einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung zu leisten.

Rolle:

Für ein innovatives, wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene HR-Person, die Führungskräfte strategisch berät und HR-Initiativen aktiv vorantreibt. Du gestaltest den gesamten Employee Life Cycle mit und bist zentrale Ansprechperson für HR-Themen in einer dynamischen, vernetzten Organisation.

Verantwortung:

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften zu allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle

• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprozessen

• Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen in Führung, Team- und Organisationsentwicklung

• Früherkennung von geschäftlichen und personellen Herausforderungen und Ableitung passender HR-Initiativen

• Mitarbeit und Mitverantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten

• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Services und weiteren Schnittstellen

Qualifikationen:

• Abgeschlossene HR-Ausbildung mit relevanten Weiterbildungen, z. B. in Change Management oder Organisationsentwicklung

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld

• Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise bei komplexen Themen

• Praxisnahes, wirkungsvolles Umsetzen von HR-Initiativen

• Professionelles Auftreten und kommunikative Stärke auf Management-Ebene

• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Bereitschaft zu Präsenz vor Ort

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
• Homeoffice
• Markt- und leistungsgerechte Löhne

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