Recruiter (m/w/d)

Dein Einsatzbetrieb

Für unseren renommierten Industriekunden im Raum Bitterfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess und stehen Führungskräften als kompetenter Sparringspartner bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen zur Seite.

Deine Aufgaben als Recruiter

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsabstimmung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Beratung von Führungskräften bei der Erstellung und Optimierung von Anforderungsprofilen
• Durchführung der Bewerbervorauswahl sowie Erstellung von Kandidaten-Shortlists
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
• Koordination von Stellenausschreibungen und Recruiting-Maßnahmen
• Bearbeitung von Recruiting-Prozessen in modernen HR-Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und internen Fachbereichen
• Sicherstellung eines effizienten Prozessmanagements sowie Nachverfolgung laufender Besetzungsverfahren
• Aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Abläufen

Dein Profil als Recruiter

• Abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung komplexer Besetzungsprozesse
• Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Schwerbehindertenrecht
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit Führungskräften und Bewerbenden
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie modernen Recruiting-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten Dir als Recruiter

• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem erfolgreichen Industrieunternehmen
• Spannendes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Entscheidungsträgern
• Attraktive Rahmenbedingungen und langfristige Perspektive
• Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten