Böblingen, Schweinfurt (Sennfeld)

• Für die Führungskräfte deiner Fachbereiche bist du strategischer HR-Partner und erste Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle unserer Kolleginnen und Kollegen - von der Personalplanung und dem Recruiting über das Onboarding und die Entwicklung bis hin zum Offboarding. Dabei bereitest du personelle Einzelmaßnahmen wie Verträge, Vertragsänderungen oder weitere personalrechtliche Maßnahmen vor und setzt sie um.
• Du wertest HR-Kennzahlen aus und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.
• Unsere HR-Prozesse und -Tools entwickelst du kontinuierlich weiter und bringst aktiv neue Ansätze ein, etwa den Einsatz von KI im HR.
• Neben der Betreuung deiner Bereiche übernimmst du eigene Schwerpunktthemen und treibst HR-Projekte voran, die dich und enthus weiterbringen.
• Viele Themen laufen parallel: Du behältst den Überblick, setzt die richtigen Prioritäten und sorgst dafür, dass nichts liegen bleibt.
• Nach einer erfolgreichen Einarbeitung hast du die Möglichkeit, im Hybrid-Modell mit Homeoffice zu arbeiten.

Ehrlich vorab:
Der operative und administrative Anteil dieser Rolle ist noch hoch. Wir entwickeln uns in Richtung echter Business-Partner-Arbeit, sind aber noch nicht am Ziel. Wer eine Rolle sucht, die zu 80 Prozent aus strategischer Beratung besteht, wird hier zunächst enttäuscht. Dafür bekommst du einen Bereich, den du von Anfang an eigenverantwortlich betreust, kurze Wege bis zur Geschäftsführung und ein HR-Team, das gerade viel verändert. Wenn du mitgestalten willst, statt nur zu verwalten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt.

• Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren Rolle hast du bereits gesammelt, idealerweise in der IT- oder Dienstleistungsbranche.
• Deine Basis ist ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen mit (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Führungskräften bist du ein echter Sparringspartner: Du kommunizierst klar, empathisch und direkt und findest auch in schwierigen Gesprächen die richtigen Worte.
• Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten ist für dich selbstverständlich. Du denkst analytisch und gehst absolut vertrauensvoll mit sensiblen Daten um.
• Im Arbeitsrecht bist du fundiert aufgestellt und setzt dein Wissen pragmatisch und lösungsorientiert ein.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen runden dein Profil ab.