HR Manager

• Sie sind als erster Ansprechpartner verantwortlich für die Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises mit folgenden Aufgaben:
• Sie sind mit Ihrem Team aus 2 Mitarbeitern für den Standort verantwortlich und managen die Umsetzung der HR-Strategie
• Sie fungieren als Sparringspartner/ Ansprechpartner (w/m/d) für Führungskräfte und Beschäftigte bei arbeits- und sozialrechtlichen sowie personalrelevanten Themengebieten
• Sie koordinieren die administrativen Prozesse für das operative und strategische Personalmanagement (u.a. Payroll, Vertragswesen, Talent Management, Haustarif/Betriebsvereinbarungen, Reisemanagement etc.
• Sie agieren als netzwerkorientierte, kommunikative Persönlichkeit, die gleichzeitig Prozesse überwacht, Maßnahmen ableitet und so proaktiv steuert
• Sie performen souverän in der Anwendung des Haustarifs und den Betriebsvereinbarungen und erzielen konstruktive Lösungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung aller HR- Prozesse
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen Personalstrategie
• Eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten
• Aufbereitung von Informationen für Schnittstellen und Ansprechpartner (w/m/d)
• Weiterhin betreiben Sie Öffentlichkeitsarbeit bei Veranstaltungen an Hochschulen, Behörden oder bei Gewerkschaften
• Mit ihrer Rolle als HR-Manager sind Sie eingebunden in die Abteilung Personalmanagement
• Die Abteilungsleitung sowie die Sachbearbeiter und Entgeltabrechner sind für das Psychiatrie-Cluster zentral in Stadtroda ansässig

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement wünschenswert
• Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Gesundheitswesen/Krankenhausumfeld
• Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- sowie Tarifrecht
• Souveräner Umgang mit den MS-Office Programmen, insbesondere MS-Excel und Word
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise