Bremen | Vollzeit | Kennziffer; 10412246

Sie möchten HR dort gestalten, wo Innovation abhebt? Als HR Advisor (d/m/w) unterstützen Sie bei Airbus Operations in Bremen Teams und Führungskräfte in einem Umfeld, das die europäische Luft- und Raumfahrt prägt. Sie übernehmen Verantwortung für sensible Personalthemen, stärken die Employee Experience und bringen Ihre Ideen in digitale HR-Prozesse ein.

Gemeinsam mit HR Business Partnern, Sozialpartnern und einem engagierten Team sorgen Sie dafür, dass Entscheidungen fundiert, transparent und serviceorientiert getroffen werden - vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung von Talenten. Über einen spezialisierten Talentpartner arbeiten Sie direkt im Airbus‑Umfeld vor Ort und setzen Ihre HR-Expertise mit souveräner Kommunikation auf Deutsch und Englisch wirkungsvoll ein.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Mitarbeiter in ausgewählten personalbezogenen Angelegenheiten und Prozessen
• Finden von Lösungen für verschiedene HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern
• Verwaltung der Daten, die für die Umsetzung individueller Personalangelegenheiten (Vertragserstellung und -änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitangelegenheiten) erforderlich sind
• Verwendung von HR-Informationssystemen, um Daten für verschiedene HR-Kennzahlen und -Berichte für das Management zusammenzustellen
• Unterstützung von HRBPs bei der Koordination von HR-Kampagnen (z. B. Bonusfestsetzung, Team Reviews, Platzierung Dualer Studenten nach ihrem Studium)
• Betreuung von Airbus-Early Careers (Praktikanten, Werkstudenten) von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu Sozialpartnern
• Mitarbeit an diversen HR Projekten (z. B. Kundenbefragung, Wettbewerbsfähigkeit, HR-Kommunikation) und kontinuierliche digitale Weiterentwicklung interner HR-Prozesse

Ihr Profil

• Rechtswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder Psychologie mind. Bachelor-Studiengang oder Sozialwissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder Betriebswirtschaft mind. Bachelor-Studiengang oder Wirtschaftswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang oder vergleichbare Qualifikationen
• Personalwesen mind. über 1 Jahr oder HR-Administration mind. über 1 Jahr
• SAP/R3 HR mind. erste Anwendungskenntnis
• Google Workspace (insbesondere Google-Sheets)
• Deutsch mind. verhandlungssicher
• Englisch mind. verhandlungssicher
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten (auch in Englisch)
• selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
• ein hohes Maß an Flexibilität und Agilität
• hohe Service- und Kundenorientierung

Unser Angebot

• Attraktive 08Z1 Vergütung angelehnt an den Tarifvertrag.
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten mit modernem Gleitzeitmodell
• Transparente Überstundenregelung mit Freizeitausgleich oder Vergütung
• Faire Regelung von Reise- und Einsatzzeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Spannende Tätigkeit in einem innovativen High-Tech-Umfeld der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Überdurchschnittlich hohe Übernahmequote - rund 95 % unserer Mitarbeiter werden langfristig vom Kunden übernommen

Über uns

Seit mehr als 30 Jahren bringen wir qualifizierte Fachkräfte mit führenden Industrie- und High-Tech-Unternehmen zusammen. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für persönliche Betreuung, verlässliche Zusammenarbeit und spannende Projekte in innovativen Technologiebereichen.
Ob Luftfahrt, Engineering oder industrielle Fertigung - wir begleiten unsere Mitarbeiter langfristig und schaffen berufliche Perspektiven in einem modernen technischen Umfeld.