• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Ihre Aufgaben:

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Arbeitsvertrag, Tarifrecht und allgemeinen HR-Themen
• Erstellung und Bearbeitung aller Dokumente im Mitarbeitenden-Lifecycle (Verträge, Eintritte, Änderungen, Bescheinigungen usw.)
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung und enge Zusammenarbeit mit Payroll
• Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in HR-Systemen (z.B. SAP HCM, Ticketsysteme)
• Austausch mit internen und externen Stellen wie HR Business Partnern, Betriebsrat oder Behörden
• Mitarbeit an HR-Projekten und Verbesserungsmaßnahmen
• Fachliche Anleitung von Auszubildenden, Praktikanten und Leiharbeitnehmenden

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Fundierte Erfahrung im HR-Bereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und hohe IT-Affinität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.