Referent:in People & Culture (m/w/d) in Dresden
Referent:in People & Culture (m/w/d) in Dresden
Referent:in People & Culture (m/w/d) in Dresden
Referent:in People & Culture (m/w/d) in Dresden
compact Kältetechnik GmbH
Maschinenbau, Betriebstechnik
Dresden
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 44.500 € – 49.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Referent:in People & Culture (m/w/d) in Dresden
Über diesen Job
Referent:in People & Culture (m/w/d) in Dresden
06.03.2026
Voll- oder Teilzeit
Mit Berufserfahrung
Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen – im Team People & Culture an unserem Standort in Dresden.
Wir sind ein modern aufgestelltes Industrieunternehmen und gestalten unseren People & Culture Bereich aktiv weiter. Mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Organisationskultur und effiziente HR‑Prozesse suchen wir eine/n
Personalreferent:in
, die/der den gesamten Employee Lifecycle verantwortungsbewusst, professionell und mit Leidenschaft mitgestaltet.
COOL. FRESH. EFFICIENT. Der zuverlässige Partner für innovative und energieeffiziente Kühllösungen – vom Kleinunternehmen bis zum Großkonzern.
Als führender deutscher Hersteller zukunftssicherer Kältemaschinen übernimmt die compact Kältetechnik GmbH Verantwortung – für rund 150 Mitarbeitende an drei Standorten, für nachhaltige Produkte, ausgereifte Energiekonzepte und hohe Qualität. Wir entwickeln und produzieren bedarfsgerechte Kälteanlagen für nahezu alle Einsatzbereiche aus einer Hand. Die zuverlässigen und langlebigen compact-Lösungen "Made in Germany" finden ihren Einsatz in der Lebensmittelkühlung, Supermarktkühlung, Gewerbekühlung und Industrie.
Unsere Vision: Gemeinsam und partnerschaftlich in eine umweltfreundliche Zukunft. Bist du dabei?
BEGEISTERNDE AUFGABEN
In dieser vielseitigen, generalistischen Rolle übernimmst du Verantwortung für operative und strategische Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles:
People & Culture / HR-Operations
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
- Durchführung und Weiterentwicklung strukturierter HR‑Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding, Probezeitgespräche, Mitarbeitergespräche)
- Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und vertragsrelevanter Unterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll zur Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten
Recruiting & Talent Acquisition
- Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses inklusive Briefing, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviewführung
- Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
- Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse, Candidate Journey und Talent-Pipeline
People Development & Culture
- Konzeption und Koordination von Weiterbildungs‑ und Entwicklungsprogrammen
- Begleitung von Kultur‑ und Organisationsentwicklungsinitiativen
- Unterstützung bei Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
- Analyse von Team‑ und Organisationsbedarfen sowie Ableitung strukturierter Maßnahmen
HR-Prozesse & Projekte
- Mitarbeit an strategischen HR‑Projekten (Digitalisierung, Performance-Strukturen, Gesundheitsmanagement etc.)
- Prozessoptimierung und Implementierung neuer HR-Standards
- Erstellung und Auswertung relevanter HR‑KPIs und Reports
ÜBERZEUGENDES PROFIL
Fachliche Anforderungen
- Du bringst fachliche Tiefe, organisatorisches Verständnis und die kommunikative Stärke eines modernen People-&-Culture‑Professionals mit.
- Abgeschlossene kaufmännische, wirtschaftliche oder sozialwissenschaftliche Ausbildung bzw. Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/P&C‑Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR‑Prozessmanagement
- Erfahrung im Recruiting sowie in Entwicklungs‑ und Kulturthemen
- Sicherer Umgang mit HR‑Software, MS Office und digitalen Tools
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägte Dienstleistungs‑ und Beratungskompetenz
- Strukturierter, proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Hohe kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
- Freude an Gestaltung, Veränderung und eigenverantwortlichem Arbeiten
- Teamgeist, Integrität und ein positives Menschenbild
- Loyalität, Diskretion sowie ein souveränes und freundliches Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. B2)
Warum Du bei uns richtig bist
- Gestaltungsspielraum statt Schema F: Eine verantwortungsvolle Rolle in einem innovativen, wachsenden Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen: Ein modernes Arbeitsumfeld und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führung und Geschäftsleitung
- Attraktive Vergütung: Leistungsorientierte Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten und moderne Benefits
- Entwicklung mit Perspektive: Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gemeinsam feiern: Regelmäßige Team-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Klingt nach Dir?
Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte sende uns Deine Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse, frühester Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung) als
PDF.
Deine Fragen beantwortet Dir Annett Gregor (CHRO – Head of People & Culture | Marketing) unter Tel. +49 (0) 351 20797-259
