• Steuerung und Umsetzung von Labour Relations-Projekten in unserer Retailorganisation – insbesondere rund um Personalmanagement, operative HR-Prozesse und Organisationsentwicklung
• Übernahme von PMO-Aufgaben: Projektplanung, -steuerung, Reporting und Stakeholder-Kommunikation, insbes. enge Abstimmung mit der Vertriebsorganisation
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Regelwerken
• Beratung interner Stakeholder zu betriebsverfassungsrechtlichen sowie arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit mit HR, Legal, IT und dem Business – national wie international
• Aktive Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, Standards und Prozesse zur Stärkung einer klaren und wirksamen HR-Governance

• Erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit eines mitbestimmten Unternehmens, idealerweise im filialbasierten Retail-Umfeld
• Fundiertes Wissen im Personalmanagement sowie in der Anwendung von Projektmanagement-Methoden
• Praxis in der Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Mitbestimmungsgremien
• Vertraut mit der Zusammenarbeit in komplexen Organisationsstrukturen und verschiedenen Stakeholder-Settings
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen und im Policy Management – z. B. durch ein wirtschaftsjuristisches Studium oder entsprechende Berufserfahrung
• Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise sowie ein ausgeprägtes analytisches Verständnis für pragmatische und wirksame HR-Lösungen
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  In Teilzeit möglich!

Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

✔️ Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews (#DOUGLASDialogue)

30 Tage Urlaub pro Jahr

Du möchtest ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten einen Ausgleich zwischen mobilem Arbeiten und Office Tagen in einem kollaborativen Umfeld. (ca. 8 Tage/Monat)

Cherry on top: Du bekommst unseren Mitarbeiter*innenrabatt sowohl online als auch im Geschäft. On top bekommst du weitere Rabattmöglichkeiten dank unserer Corporate Benefits.

Inhouse Kantine & Bistro, sowie kostenlose Getränke

Ein positives und motivierendes Umfeld & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Company Events wie z.B. DOClub, Sommerfest, Women`s Day, etc

Dann werde Teil unseres internationalen Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins.

Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.

Wir freuen uns auf Dich!