Wir bringen Leistung. Zusammen.

Arbeitsort: Düsseldorf Job-ID: 11646 BPS23! 40 Wochenstunden

Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Benefits

• Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten
• Kostenloses Jobticket
• Corporate Benefits
• Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Erfolgsprovision
• Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Mitarbeiterevents, Workshops und Training-Tuesdays
• moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage
• Kleines, tolles und offenes Team mit Du-Kultur

Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagement-Prozess
• Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen wie Indeed und weitere Recruiting-Kanäle
• Identifikation, Ansprache und qualifizierte Vorauswahl passender Kandidat:innen
• Durchführung telefonischer und digitaler Interviews
• Erstellung, Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
• Pflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen sowie strukturierte Dokumentation im Recruiting-System
• Kommunikation mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen im gesamten Bewerbungsprozess
• Unterstützung beim Matching zwischen Talenten und offenen Positionen
• AnsprechpartnerIn für Jobbörsen, Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsysteme
• Reaktivierung bestehender Kundenkontakte sowie Unterstützung beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen
• Pflege und Ausbau des Kunden- und Talentnetzwerks

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), ein vergleichbares Studium oder eine ähnliche Qualifikation
• Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, in der Personalberatung oder im vertriebsnahen Umfeld
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
• Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen
• Erfahrung mit Recruiting-Plattformen wie Indeed, LinkedIn oder vergleichbaren Kanälen von Vorteil
• Freude an der aktiven Ansprache von Kandidat:innen sowie am professionellen Austausch mit Kundenunternehmen
• Vertriebsaffinität und Interesse am Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe, gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Chancen im Recruiting-Prozess proaktiv zu erkennen

Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen. Aufgrund der Osterzeit kann sich unsere Rückmeldung etwas verzögern – wir melden uns spätestens nach Ostern.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.