Das sind wir:

In unserem Dezernat Personalwirtschaft sind rund 80 Mitarbeitende für alle personalrelevanten Angelegenheiten von mehr als 9.800 Beschäftigten verantwortlich. In unseren personalbetreuenden Abteilungen sind Sie generalistisch und eigenverantwortlich für alle arbeitsvertraglichen Fragestellungen des wissenschaftlichen oder nichtwissenschaftlichen Personals unserer Kliniken, selbstständigen Abteilungen oder Institute sowie der Verwaltung zuständig.

• Sie betreuen in Ihrem Bereich selbstständig das gesamte Spektrum aller personalrelevanten Vorgänge vom Eintritt bis zum Austritt unserer Beschäftigten mit Ausnahme der Gehaltsabrechnung
• Sie erstellen nach der Personalauswahl die arbeitsvertraglichen Unterlagen (insbesondere die Arbeitsverträge) und legen die Eingruppierung fest
• Sie betreuen den gesamten Verlauf des Beschäftigungsverhältnisses. Hierbei bereiten Sie sämtliche Personalmaßnahmen vor, insbesondere die Einstellung, Weiterbeschäftigung, Eingruppierungsänderungen und Austritte
• Sie prüfen die befristeten und unbefristeten Beschäftigungsmöglichkeiten nach den gesetzlichen und internen Vorgaben
• Zusätzlich bearbeiten Sie beispielsweise Anträge der Beschäftigten hinsichtlich Elternzeit, Sonderurlaub, Nebentätigkeit
• Sie sind sowohl für unsere Führungskräfte als auch für unsere Beschäftigten erste Ansprechperson in allen arbeitsrechtlichen Fragen
• Sie führen die Korrespondenz mit unserem Dienstleister für die Gehaltsabrechnung
• Sie veröffentlichen Stellenanzeigen in Abstimmung mit dem ausschreibenden Bereich
• Es besteht die Möglichkeit Sonderaufgaben zu übernehmen und an Projekten in unserem Dezernat mitzuarbeiten (z. B. Prozessoptimierung der Abläufe innerhalb des Dezernats)

• Sie haben eine adäquate Berufsausbildung im Bereich Personal oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem entsprechenden Schwerpunkt
• Sie arbeiten gerne gründlich und ergebnisorientiert
• eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung ist für Sie selbstverständlich
• eine gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab

• Kenntnisse im Arbeitsrecht oder im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes