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• Führe disziplinarisch mehrere agile Teams, die in eigener fachlicher Verantwortung arbeiten.
• Übernimm dabei auch die administrativen Aufgaben, die mit der disziplinarischen Führung verbunden sind und bilde die Schnittstelle zu unserem Personalbereich.
• Kenne die verschiedenen Rollen und Verantwortlichkeiten in den Teams genau und unterstütze die Teammitglieder dabei, ihre Stärken zu erkennen und selbstbewusst einzusetzen.
• Führe Entwicklungs- und Reflexionsgespräche, biete Coaching an und begleite systematisch Veränderungsprozesse, um die Weiterentwicklung deiner Teammitglieder zu fördern.
• Identifiziere dabei notwendige Kompetenzen, gleiche sie mit den bestehenden Fähigkeiten im Team ab und initiiere entsprechende Entwicklungsmaßnahmen.
• Erkenne frühzeitig Anzeichen von Konflikten, gehe proaktiv darauf ein und unterstütze bei der Lösungsfindung.
• Unterstütze die eigenverantwortliche Einsatzplanung der Mitarbeitenden in Abstimmung mit der fachlichen Führung und den agilen Coaches.

• Eine Ausbildung, ein Studium und/oder Praxiserfahrung in der disziplinarischen Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden hat dich für den Job fit gemacht.

• Agile Methoden und Führung sind für dich gelebter Alltag – du bringst sie wirkungsvoll in die Teamarbeit ein.

• Mit systemischem Coaching kennst du dich bereits aus und nutzt es gezielt zur Entwicklung und Förderung deiner Mitarbeitenden.

• Stärken erkennen und fördern gelingt dir mit einem feinen Gespür für Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse.

• Klare und verbindliche Kommunikation ist für dich selbstverständlich – du schaffst damit Transparenz und Vertrauen.

• Veränderungen gegenüber bist du offen und unterstützt dein Team aktiv dabei, neue Wege zu gehen.

• Die Fähigkeit auch in dynamischen Situationen handlungsfähig und flexibel zu bleiben und dein Team optimal zu begleiten rundet dein Profil ab.