Stellenbeschreibung

✅ Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Förderung konstruktiver und gesunder Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.

• Bearbeitung und Management von Mitarbeiterbeschwerden gemäß den Unternehmensrichtlinien.

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

• Entwicklung und Umsetzung von Leistungsbewertungsprozessen.

• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Unterstützung des Mitarbeiterwohlbefindens und der Motivation.

• Erstellung von Berichten und Analysen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbeziehungen.

• Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts und interner Vorschriften.

Anforderungen und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Management, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich.

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bewährten HR-Praktiken.

• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten.

• Fähigkeit zur Konfliktlösung und zur Wahrung der Vertraulichkeit.

• Gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit HR-Software ist von Vorteil.

• Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Ein professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und regelmäßige Schulungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen

• Teilnahme an Initiativen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Erforderliche Fähigkeiten