Ihre Aufgaben:

• Gestaltung, Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten (z.B. Führungskräfte-Entwicklung, Talentmanagement, Mitarbeiterbefragung, Onboarding etc.)
• Fortlaufende Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Standards hinsichtlich Learning und Development für die Rosenberger Gruppe
• Sicherstellung von Audit-Anforderungen ggf. Teilnahme an standortübergreifenden Audits
• Beratung, Schulung und Unterstützung der lokalen HR Business Partner zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie -instrumenten ggf. gemeinsame Abstimmung mit Führungskräften bzw. Mitarbeitern
• Verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Trainingslandschaft in Abstimmung mit den Abteilungen
• (Weiter-) Entwicklung einer korrespondierenden Strategie im Einklang unserer Unternehmensstrategie auf Basis der Lern- und Entwicklungsbedarfe
• Mitwirkung in HR Projekten die zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit in der Rosenberger Gruppe beitragen
• Eigenständige Analyse und Optimierung bestehender HR Prozesse und Systeme, sowie Aufdecken von strategischen Potentialen zur Verbesserung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Hinblick auf Personalprozesse

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung o.ä
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning und Development
• Erfahrung im Management bzw. Steuerung internationaler HR Projekte
• Ausgeprägte methodisch/didaktische Kompetenzen
• Ausgeprägtes Prozessdenken gepaart mit einer strukturierten, gewissenhaften und eigenverantwortlichen Arbeitsweise
• Kommunikativer Lösungsorientierter Teamplayer mit ausgeprägter Hands-on Qualität
• Strategische Denkweise die durch ein gutes wirtschaftliches Denken und Handeln unterstrichen wird
• Interkulturelle Kompetenz in der Zusammenarbeit mit anderen Ländern
• Sehr gute Englisch Kenntnisse