Senior Compensation and Benefits Expert (m/w/d)
Senior Compensation and Benefits Expert (m/w/d)
Senior Compensation and Benefits Expert (m/w/d)
Senior Compensation and Benefits Expert (m/w/d)
Schmieder GmbH
Automobil- und Fahrzeugbau
Fronreute
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 76.000 € – 97.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Senior Compensation and Benefits Expert (m/w/d)
Über diesen Job
Senior Compensation and Benefits Expert (m/w/d)
Raum Bad Waldsee | Vollzeit | 90.000 - 120.000€ Jahresgehalt
Mehr über die Stelle
Im Auftrag unseres Kunden, einem international agierenden Industrieunternehmen im Raum Bad Waldsee, suchen wir einen Senior Specialist (m/w/d) Global Compensation and Benefits. Die Position ist in Vollzeit und in unbefristeter Festanstellung zu besetzen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine global ausgerichtete Personalstruktur und komplexe Vergütungssysteme aus, in denen internationale Standards und lokale Anforderungen miteinander verbunden werden. Je nach individueller Erfahrung und Qualifikation liegt der Gehaltsrahmen bei einem Jahresbrutto von 90.000 - 120.000 EUR. Zudem besteht die Möglichkeit, 2- 3 Tage pro Woche im Homeoffice tätig zu sein. Ref. 44958
Was machen Sie als Senior Compensation and Benefits Expert (m/w/d)?
- Gesamtverantwortung für die Total Rewards Ausrichtung mit Entwicklung klarer Vergütungsleitlinien, Governance Standards und Grundsätzen zur fairen und gleichwertigen Bezahlung
- Ausgestaltung, Weiterentwicklung und globale Koordination von Vergütungsmodellen für Fixgehälter, variable Kurz- und Langfristkomponenten sowie Managementvergütung inklusive Konzeption von Bindungs- und Sonderprogrammen
- Steuerung der konzernweiten Stellenlandschaft mit Aufbau und Pflege einer einheitlichen Job Architektur, Definition von Funktionsstufen und Bewertungssystemen sowie Ableitung und Nutzung internationaler Marktvergleiche
- Entwicklung eines gruppenweit gültigen Benefits Rahmens mit dem Ziel der Vereinheitlichung und zielgerichteten Abstimmung bestehender lokaler Zusatzleistungen
- Planung, Organisation und fachliche Führung der jährlichen Vergütungsprozesse über alle Gesellschaften hinweg sowie Beratung bei Transaktionen, Restrukturierungen und Veränderungsprojekten mit Fokus auf Vergütungsthemen
- Aufbau und Weiterentwicklung einer datenbasierten Compensation Steuerung mit Erstellung aussagekräftiger Analysen, Sicherstellung der Einhaltung vergütungsrelevanter Regularien und Bereitstellung von Kennzahlen Reports in enger Zusammenarbeit mit Rechtsabteilung, Finanzbereich und Steuerfunktionen
- Rolle als vertrauensvoller Gesprächspartner der Personalleitung sowie zentrale Ansprechperson für Vorstand und obere Führungsebene in allen Fragen rund um Compensation und Benefits
Alle Qualifikationen im Detail:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Konzernumfeld
- Umfassende Kenntnisse regulatorischer Rahmenbedingungen und Compliance Anforderungen im nationalen und internationalen Vergütungsumfeld
- Praxis in der Zusammenarbeit innerhalb komplexer internationaler Organisationsstrukturen mit vielfältigen Stakeholder Gruppen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Sicherheit im Umgang mit komplexen Datenmodellen und Vergütungsanalysen
- Hohe Diskretion und verlässliches Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Vergütungsinformationen
- Souveränes professionelles Auftreten mit hoher Überzeugungskraft und ausgeprägter Beratungsstärke auf Top Management und C-Level Ebene
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Passt zu Ihnen?
