Wir suchen Sie zur Unterstützung bei unserem Kunden!

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen u. sonstigen Personalunterlagen
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen
• Betreuung des On- u. Offboardings neuer Mitarbeitender
• Pflege u. Verwaltung von Personalstammdaten
• Unterstützung bei der Personalplanung u. Personalentwicklung
• Beratung u. Betreuung von Führungskräften u. Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen u. arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit erfolgreicher Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau (IHK) oder einer vergleichbaren personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- u. Betriebsverfassungsrecht von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors EC)
• Selbstständige, strukturierte u. lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion u. Serviceorientierung

Wir bieten:

• unbefristeten Arbeitsvertrag, langfristiger Einsatz mit Übernahmeoption
• übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen
• betriebliche Altervorsorge
• Vollzeit 40 Stunden/Gleitzeit

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.