Personalleitung (m/w/d) bei einem Mittelständler in Göttingen

HR-Generalist People & Culture

Unser Mandant beschäftigt über 200 hochqualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im technologischen Umfeld. Dieses gut ausgebildete und hochmotivierte Team sichert den Unternehmenserfolg durch eine sehr hohe Projektabschlussquote ab.
Das Unternehmen wächst, wirtschaftet nachhaltig und arbeitet langfristig.
Sie möchten den nächsten Schritt machen und Verantwortung für das HR-Team und die strategische Personalarbeit übernehmen?

Ihre Aufgaben:

• Die Klaviatur der Personalarbeit von A-Z beherrschen und verantworten Sie
• Führung des HR-Teams
• HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen
• Verantwortung für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themen
• Verantwortung für das Berichtswesen an die Unternehmensleitung
• Recruiting und Onboarding von hochqualifizierten Mitarbeitern
• Employer-Branding-Strategie entwickeln und die Umsetzung verantworten
• Chance-Management-Prozesse treiben Sie voran
• People Development treibt Sie an

Das bringen Sie mit:

• Profi als HRler mit entsprechender, nachgewiesener Expertise
• Hintergrund: kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder wirtschaftswissenschaftliches Studium – ideal mit Schwerpunkt Personal
• Führungserfahrung eines kleinen Teams im HR-Umfeld
• Im Mittelstands- und/oder Technologieumfeld kennen Sie sich aus
• Identifikation mit dem Unternehmen, deren Leistung und Produkten
• Empathie, Verlässlichkeit, Offenheit, Selbstorganisationskompetenz
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit einem gängigen HR-Software-Tool sowie gute MS-Office-Kenntnisse

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Ein lebenswerter Arbeitsort: Work-Life-Balance, sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung
• Das Unternehmen arbeitet mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in gegenseitiger, wertschätzender Atmosphäre
• Es erwartet Sie ein modernes Büro mit einer guten technischen Ausstattung und flexibler Arbeitszeit (mit Arbeitszeitkonten) und unbefristeten Verträgen
• Eine gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung ist gewährleistet
• Das Unternehmen steht für Corporate Social Resposibility

Kontakt:

Telefon: 0551 38 103 831
E-Mail: cv@capera.de

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