Senior Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition und Employer Branding

Die Brandt-Gruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen in der Lebensmittelindustrie, das seit seiner Gründung im Jahr 1912 in Hagen fest in Deutschland verwurzelt ist. Heute umfasst unser Produktportfolio die bekannten Geschäftsfelder Zwieback, Schokolade und Knäckebrot. Mit Produktionsstandorten in Thüringen, Bayern, Sachsen-Anhalt und Nordrhein-Westfalen beliefern wir den gesamten Lebensmitteleinzelhandel, die führenden Discounter sowie namhafte Industriekunden, die unsere Produkte unter eigenem Label vertreiben.

Unser Hauptsitz befindet sich nach wie vor in Hagen, Nordrhein-Westfalen. Mit rund 900 Mitarbeitenden sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber und Marktführer im Zwiebacksegment mit einer Markenbekanntheit von über 90 % in Deutschland.

Wir laden Sie ein, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.

Als Senior Recruiter (m/w/d) verantworten Sie die professionelle Gewinnung von Fach- und Führungskräften für die Brandt-Gruppe sowie die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Die Sicherstellung einer exzellenten "Candidate Experience" über alle Touchpoints hinweg ist Ihr übergeordnetes Ziel. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für Fach- und Führungskräfte in der Produktion & Technik sowie in den Zentralfunktionen.

Zu Ihren Tätigkeiten gehören u.a.

• Agieren als Sparringpartner für Fachbereiche und Standortleitungen von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis hin zur Einstellungsentscheidung
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien über gängige Jobportale, Active Sourcing, Social Recruiting und Netzwerke
• Führung strukturierter Interviews und die Prozessbegleitung bis hin zum Vertragsangebot
• Fachliche Beratung unserer Führungskräfte zu Recruiting-Trends, Marktverfügbarkeit und zielgruppengerechter Ansprache
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer klaren Employer-Branding-Strategie und Plattformkommunikation
• Konzeption des Aufbaus und der Pflege unseres professionellen Unternehmensauftritts auf LinkedIn und kununu mit einer regelmäßigen Contentsteuerung
• Weiterentwicklung und Standardisierung der Recruiting-Prozesse, KPIs und Reporting-Strukturen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire und Reichweiten)
• Tägliche Nutzung und Optimierung unseres Bewerbungsmanagementsystems rexx Systems

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting / der Talent Acquisition, idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder vergleichbaren produzierenden Branchen
• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing), Social Recruiting und im Umgang mit gängigen Jobportalen
• Know-How im Employer Branding (Aufbau / Pflege von Arbeitgebermarken, Social-Media-Content, HR-Marketing) und sicherer Umgang mit gängigen Kollaborationstools
• Starke Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Souveränes Stakeholder-Management und Beratungskompetenz

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• 30 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
• Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und BusinessBike Option