Senior Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition und Employer Branding

Als Senior Recruiter (m/w/d) verantworten Sie die professionelle Gewinnung von Fach- und Führungskräften für die Brandt-Gruppe sowie die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Die Sicherstellung einer exzellenten "Candidate Experience" über alle Touchpoints hinweg ist Ihr übergeordnetes Ziel. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für Fach- und Führungskräfte in der Produktion & Technik sowie in den Zentralfunktionen.

Zu Ihren Tätigkeiten gehören u.a.

• Agieren als Sparringpartner für Fachbereiche und Standortleitungen von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis hin zur Einstellungsentscheidung
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien über gängige Jobportale, Active Sourcing, Social Recruiting und Netzwerke
• Führung strukturierter Interviews und die Prozessbegleitung bis hin zum Vertragsangebot
• Fachliche Beratung unserer Führungskräfte zu Recruiting-Trends, Marktverfügbarkeit und zielgruppengerechter Ansprache
• Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer klaren Employer-Branding-Strategie und Plattformkommunikation
• Konzeption des Aufbaus und der Pflege unseres professionellen Unternehmensauftritts auf LinkedIn und kununu mit einer regelmäßigen Contentsteuerung
• Weiterentwicklung und Standardisierung der Recruiting-Prozesse, KPIs und Reporting-Strukturen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire und Reichweiten)
• Tägliche Nutzung und Optimierung unseres Bewerbungsmanagementsystems rexx Systems

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting / der Talent Acquisition, idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder vergleichbaren produzierenden Branchen
• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing), Social Recruiting und im Umgang mit gängigen Jobportalen
• Know-How im Employer Branding (Aufbau / Pflege von Arbeitgebermarken, Social-Media-Content, HR-Marketing) und sicherer Umgang mit gängigen Kollaborationstools
• Starke Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Souveränes Stakeholder-Management und Beratungskompetenz

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• 30 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
• Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und BusinessBike Option