HR Business Partner bei Airbus (m/w/d)

Gestalten Sie strategische HR-Arbeit dort, wo Innovation Wirklichkeit wird.
Für unseren Kunden Airbus Operations GmbH suchen wir am Standort Hamburg-Finkenwerder einen HR Business Partner im Bereich der Final Assembly Line – befristet für voraussichtlich 2 Jahre. Sie haben Lust auf eine Position, in der Sie sowohl Menschen beraten als auch Prozesse mitgestalten? Dann erwartet Sie hier eine spannende Herausforderung in einem global agierenden Konzern. Jetzt bewerben und Ihre Expertise im internationalen Aerospace-Umfeld einbringen!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 82.500 € und max. 85.400 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

Jobdetails

Arbeitsort: Hamburg Finkenwerder

Berufsfeld: HR / Finanzen & Controlling / Marketing

Vertragsform: Arbeitnehmerüberlassung

Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits

Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile

Mobil & nachhaltig

Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zum HVV-Abo

Optimale Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Aufgaben

• Beratung von Management und Führungskräften bei strategischen Personalfragen und Veränderungsprozessen
• Begleitung und Förderung der Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Führungsverantwortlichen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben , internen Richtlinien und Compliance-Standards
• Abstimmung der Vergütungs-, Schulungs- und Einstellungsrichtlinien mit den Unternehmenszielen
• Aktives Beziehungsmanagement zu Sozialpartnern und internen HR-Schnittstellen, z. B. Labour Law
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung des Managements
• Treiber für die lokale Umsetzung der HR-Strategie in der Final Assembly Line

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften, Psychologie, Personalwesen, Soziologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften (mindestens Bachelorabschluss)
• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in der Personalbetreuung
• Kenntnisse im Change Management und Projektmanagement (mind. Grundkenntnisse)
• Kenntnisse in der Mitarbeiterentwicklung und mit Workday von Vorteil
• Vertiefte Anwendungskenntnisse in SAP HR und Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Nicole Sperling

HR Managerin

Sende E-Mail

+49 173 6236206

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