Wir als OTTO Payments GmbH entwickeln eines der wichtigsten Felder im E-Commerce - die Zukunft des Payment Managements!

Als eigenständige Gesellschaft innerhalb der Otto Group bündeln und steuern wir alle Payment-Aktivitäten für den OTTO Marktplatz. So bieten wir zukunftsgerichtet und flexibel einen kund*innenorientierten Zahlungsprozess an. Die Kombination aus E-Commerce und Payment Management bringt Herausforderungen mit sich, die geprägt sind durch das interessante Zusammenspiel aus Kund*innen, Händler*innen sowie der Regulatorik.

Der Bereich Organizational Development & Human Resources (OD & HR) verantwortet vielseitige Themen im Rahmen des Personalmanagements, der Organisationsentwicklung und wird von OTTO HR als Serviceprovider unterstützt. In einem kleinen Team aus 4 Mitarbeiter*innen und 2 Werkstudenten kannst du deine Ideen gestalterisch einbringen und umsetzen. Gelebt werden flache Hierarchien, eine Hands-on Mentalität, ein offenes Miteinander und Spaß bei der Arbeit.

Die Stelle ist befristet bis Ende Oktober 2027. Deine Arbeitszeit kannst du zu bis zu 60 % im Monat flexibel aus dem Homeoffice oder einem anderen Ort gestalten. Die passende Balance zwischen Anwesenheit im Büro und mobilem Arbeiten wird im Team und mit deiner Führungskraft abgestimmt.

• Du bist ein echtes HR Allround Talent:
  Vom Recruiting und Employer Branding über die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding begleitest du unsere Mitarbeiter*innen über ihre gesamte Zeit bei uns
• Du bringst geballte HR-Expertise mit:
  Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen in allen Personalangelegenheiten und bist die Schnittstelle zu OTTO HR
  
• Dein Drive und deine Umsetzungsstärke kommen zum Einsatz:
  Du arbeitest proaktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation mit und treibst das Aufsetzen und Optimieren unserer HR-Prozesse und Strukturen voran
• Dein Perspektivenreichtum ist gefragt: Du denkst "out of the box ”, dabei blickst du nicht nur über den Tellerrand, sondern traust dich auch neue Wege zu gehen

Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? - Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender HR- und/oder OE-Ausbildung
• Hervorragende HR-Kenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles inkl. Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
• Fundierte Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Erste Erfahrung im Konfliktmanagement gerne inkl. Moderation/Mediation
• Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Transformationsprozessen und Kulturentwicklung
• Hands-on-Mentalität, Engagement und Proaktivität
• Überzeugendes und sicheres Auftreten sowie starke kommunikative Fähigkeiten sowohl in deutscher als auch englischer Sprache