EinrichtungFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Professur für Nachhaltiges Wirtschaften

Arbeitsbeginn01.11.2025, befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)

Bewerbungsschluss29.08.2025

Arbeitsumfangteilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Ihre Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

• eigenständige Forschung und Mitarbeit an Publikationen in den Bereichen nachhaltiges Wirtschaften und Unternehmensverantwortung
• mögliche Forschungsthemen: Sustainability Management, Impact Measurement, Stakeholder Engagement, Social Entre-/Intrapreneurship
• Lehre im Umfang von 4 LVS pro Semester
• Teilnahme an internationalen Konferenzen, Workshops und PhD-Seminaren

Ihr Profil

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.

Erforderlich sind:

• ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Masterstudium in einem wirtschafts-, sozial- oder politikwissenschaftlichen Studiengang mit erkennbarem Bezug zu Nachhaltigkeit, Digitalisierung oder verwandten Transformationsprozessen,
• ein starkes Interesse an wissenschaftlicher Arbeit im Themenfeld nachhaltiger Wirtschaftstransformation und/oder digitaler Innovation,
• die Motivation, eine eigenständige, publikationsorientierte Dissertation im Kontext der laufenden Forschungsprojekte der Professur zu verfassen,
• sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Freude am wissenschaftlichen Schreiben,
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift,
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise.

Erwünscht sind darüber hinaus:

• erste Praxiserfahrungen in Forschungsprojekten oder Nachhaltigkeitsinitiativen (z. B. durch studentische Mitarbeit, Praktika, Projektseminare),
• Erfahrung mit qualitativen und/oder quantitativen Forschungsmethoden,
• Interesse an internationaler und interdisziplinärer Zusammenarbeit,
• Bereitschaft zur Beteiligung an Lehraufgaben (z. B. im Rahmen von Tutorien oder Projektbetreuung) und zur aktiven Mitgestaltung des Forschungsumfelds der Professur,
• Deutschkenntnisse oder die Bereitschaft, diese im Verlauf der Tätigkeit zu erwerben.

Wir bieten Ihnen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

• Mitarbeit in einem dynamischen, interdisziplinären Team
• Zugang zu internationalen Netzwerken und Forschungskollaborationen
• individuelle Unterstützung bei Karriereentwicklung und akademischer Weiterbildung
• vielfältige Möglichkeiten zur Lehrentwicklung und Forschung

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv "Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age" gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Die Universität Hamburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Studium, Forschung, Lehre, Bildung und am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung oder Erkrankung.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.