HR Controlling Manager (m/w/d)
HR Controlling Manager (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 67.000 € – 81.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
HR Controlling Manager (m/w/d)
Über diesen Job
Lächeln zaubern ist Teamwork! Mach mit! Bei Kulzer.
Als eines der weltweit führenden Dentalunternehmen ist Kulzer seit über 85 Jahren verlässlicher Partner für Zahnärzt:innen und Zahntechniker:innen. Kulzer steht für zuverlässige und innovative Dentalprodukte. Dafür arbeiten weltweit 1.400 engagierte und hochqualifizierte Mitarbeitende an insgesamt 26 Standorten.
Mit unserer jahrzehntenlange Expertise auf dem Dentalmarkt bieten wir dir eine sinnstiftende und zukunftsgerichtete Tätigkeit und die Möglichkeit, dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Freu dich auf einen starken Teamspirit, viel Gestaltungsfreiraum, agile Arbeitsweisen, tolle Benefits und Spaß, bei dem was wir tun – jeden Tag.
Werde Teil unseres Teams alsHR Controlling Manager (m/w/d)
Standort Hanau, Vollzeit, unbefristet
Hiermit zauberst du Lächeln:
- Als HR Controlling Manager (m/w/d) solltest du eine Affinität für Data-Analytics mitbringen. Du kombinierst analytische Fähigkeiten mit technologischem Know-how und bringst idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit. In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse effizienter, entwickelst Reporting-Lösungen und unterstützt die strategische Vergütungspolitik.
- Planung & Analysen übernehmen: Du erstellst die Personalkosten- und Headcount-Planung, führst Forecasts durch und analysierst Abweichungen.
- Personalcontrolling weiterentwickeln: Du treibst die Weiterentwicklung und Betreuung eines ganzheitlichen Personalcontrollings voran und gestaltest aktiv die Optimierung unserer HR-Prozesse.
- Reports & Handlungsempfehlungen liefern: Du verfasst und analysierst sowohl standardisierte als auch Ad-hoc-Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Themen – passgenau für die Zielgruppe und mit klaren Empfehlungen.
- Daten für Abschlüsse vorbereiten: Du stellst die relevanten Daten für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse zusammen.
- Compensation & Benefits:
- Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Vergütungs- und Benefits-Programmen im Unternehmen
- Beratung von Führungskräften zu Gehaltsstrukturen, Bonusmodellen und Benefits-Strategien
- Sicherstellung der Compliance mit internen Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen
- Führungsaufgaben:
- Führung eines kleinen Teams
- Effiziente Ressourcennutzung und Priorisierung von Aufgaben
- Projektmanagement: Du wirkst bei globalen HR-Projekten (z. B. Einführung neuer Systeme, Prozessoptimierungen, Weiterentwicklung von HR-Dashboards und Reporting-Tools) mit.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Data Analytics oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling und mit HR-Kennzahlen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Begeisterung für digitale HR-Prozesse und deren kontinuierliche Optimierung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Reporting und Umgang mit Tools wie Excel und optimalerweise Workday. SAP-Erfahrung wünschenswert.
- Analytisches Denken und Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
- Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
