Personalmanager (m/w/d)
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Personalmanager (m/w/d)
Personalmanager (m/w/d)
Heinrich Voss Gebäudetechnik GmbH
Baugewerbe
Haselünne
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 50.000 € – 68.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Personalmanager (m/w/d)
Über diesen Job
Personalmanager (m/w/d)
Schwerpunkt operative & strukturelle Personalarbeit
Du bist bei uns die zentrale Anlaufstelle im Personalbereich. Du sorgst dafür, dass Abläufe klar sind, Prozesse funktionieren und Mitarbeitende sich gut begleitet fühlen. Kurz: Du bringst Struktur in HR – und hältst sie am Laufen.
Wichtig zu wissen:
Diese Position ist bewusst operativ ausgerichtet. Die genaue Ausgestaltung richtet sich nach deinen Stärken, Erfahrungen und Interessen!
Deine Aufgaben
- Du betreust den gesamten Personalprozess – vom Eintritt bis zum Austritt
- Du erstellst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Zeugnisse
- Du pflegst Personalakten und HR-Daten
- Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen
- Du begleitest Krankmeldungen, Abwesenheiten und Rückkehrgespräche
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen
- Du strukturierst, dokumentierst und verbesserst HR-Prozesse
- Du unterstützt im Recruiting und Onboarding
- Du wirkst aktiv am Employer Branding & Personalmarketing mit
- Du entwickelst unsere HR-Standards weiter
- Du übernimmst perspektivisch mehr Verantwortung – aber nur, wenn du das willst
Das bringst du mit
- Erfahrung im operativen Personalbereich
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
- Klarheit, Verlässlichkeit und Diskretion
- Freude daran, Ordnung zu schaffen und Dinge sauber aufzusetzen
Das passt zusätzlich gut
- Erfahrung im Mittelstand oder Handwerk
- Umgang mit HR-Software und digitalen Prozessen
- Interesse an Organisations- oder Führungsthemen
Warum VOSS?
- Klare operative Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege & direkter Draht zur Geschäftsleitung
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Ein Unternehmen im Wandel, in dem HR wirklich wichtig ist
- Entwicklungsmöglichkeiten ohne Druck
- Attraktive Vergütung mit jährlichen Sonderzahlungen
- Fahrradleasing
- Fitnesskooperationen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
