Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, HR- Abteilung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (individuell/kollektiv).
• Arbeitsrechtliche Compliance: Überwachung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Änderungen sowie Anpassung der internen Richtlinien und Verfahren an aktuelle gesetzliche Vorgaben im gesamten Unternehmen.
• Vertragsgestaltung: Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Zusatzvereinbarungen sowie weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
• Konfliktlösung: Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Streitfällen und Verhandlungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Gewerkschaften und dem Arbeitgeberverband, um eine konstruktive und kooperative Arbeitsbeziehung zu gewährleisten.
• Schulung und Weiterbildung: Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte, HR-Mitarbeitende und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Themen, um das Wissen und die rechtliche Handlungsfähigkeit im Unternehmen zu fördern.
• Strategische Beratung: Strategische Weiterentwicklung der arbeitsrechtlichen Prozesse und Verfahren.
• Projektarbeit (bspw. Erstellen von Betriebsvereinbarungen).

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Jura, Rechtswissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Führungserfahrung und eine lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick.
• Zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Sicheres Auftreten und Teamfähigkeit.

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
• Ein dynamisches, motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Eine fundierte Einarbeitung
• Tarifliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld als 13. Monatsgehalt
• Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge
• Business Bike, Kooperation mit regionalem Fitness-Studio, Donnerstag ist bei uns Obsttag