Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Bereich der Medizintechnik. Er entwickelt und vertreibt diagnostische Systeme für den Einsatz in spezialisierten Fachbereichen. Der Fokus liegt auf technologischer Innovation, hoher Produktqualität und der Unterstützung medizinischer Fachkräfte durch präzise bildgebende Verfahren. Für diesen Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und engagierte Kandidaten (m/w/d).

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und hoher Homeoffice-Anteil
• Individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot
• Jobticket
• Individuelle Gesundheitschecks
• Mitarbeiterorientierte und postivie Unternehmenskultur

Ihre Aufgaben:

• Sie beraten und betreuen nationale und internationale Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie verantworten das Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland - von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding.
• Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte im nationalen und internationalen Kontext.
• Sie sind in enger und regelmäßiger Abstimmung mit Payroll, Legal und anderen Supportfunktionen hinsichtlich lokal geltender arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen.
• Sie arbeiten mit HR-Dienstleistern und Behörden weltweit zusammen.
• Sie sind für die strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung zuständig.
• Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen und setzen diese um.
• Sie erstellen Statistiken, HR-Reportings und interne Auswertungen und analysieren diese.
• Sie arbeiten in globalen HR-Projekten und übernehmen diese.
• Sie standardisieren (globale) HR-Prozesse in Einklang mit der HR-Strategie und verbessern diese kontinuierlich.
• Sie übernehmen die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Managementsystems mit Fokus auf internationale Anforderungen.

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Uni/FH/DH) im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie besitzen fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, technologiegeprägten Umfeld.
• Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse im internationalen Recruiting als auch mit internationalen HR-Regularien (Visa, Entsendungen, lokale Arbeitsgesetze).
• Sie sind sicher im Umgang mit HCM-Systemen, idealerweise mit Personio.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie mindestens ein Grundverständnis internationaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Sie zeichnen sich durch verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse aus, weitere Sprachenkenntnisse sind von Vorteil.
• Sie besitzen eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Freude an der internationalen Zusammenarbeit.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Beratungskompetenz sowie durch eine eigenverantwortliche, strukturierte als auch lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sie punkten durch ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Zuverlässigkeit gepaart mit Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und einem souveränen Auftreten.

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.