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  • Art der Beschäftigung: Vollzeit
  • 77.500 € – 120.000 € (von XING geschätzt)
  • Hybrid
  • Zu den Ersten gehören

Leitung Personal (m/w/d)

Über diesen Job

Aufgaben:
  • Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich , Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
  • Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
  • Konstruktive, vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
  • Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
  • Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens, Gesprächsführung mit Bewerbenden, Onboarding und strategische Personalentwicklung
  • Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
  • Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
  • Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung
Qualifikationen:
  • Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung mit Betriebsräten
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
  • Organisierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Wir bieten:
  • Unbefristeter
  • Arbeitsvertrag
  • Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, krisensicheren Unternehmen
  • Kurze Entscheidungswege, kollegiales Führungsteam
  • Attraktive Vergütung, Sonderzahlung, betriebliche Altersversorgung
  • Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife, Zuschuss Deutschlandticket, Mitarbeiterevents
  • Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit, 5-Tage-Woche
  • Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalts-Prognose

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