Qualitätsmanagement der Entgeltabrechnung in enger, gruppenübergreifender Zusammenarbeit Unterstützung und Mitwirkung im Zeitmanagement Beteiligung an internen HR
HR Specialist (m/w/d)
W+P JobPartner GmbH
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit
HRSpecialist (m/w/d) Kaufmännische Berufe Raum Stuttgart Veröffentlicht am 6.
Zu den Ersten gehören
Personalsachbearbeiter/HR Generalist (m/w/d)
Klinikum Esslingen GmbH
Esslingen am Neckar + 0 weitere
Vollzeit41.500 € – 49.500 €
Wünschenswert wären erste Erfahrungen in den Softwareprogrammen SAP HR und ATOSS.
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HR Business Partner (all genders)
Interflex Datensysteme GmbH
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit65.000 € – 84.000 €
operativen HR-Themen, wie z.B.
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Working Student HR Business Partner (f/m/d/x)
Mercedes-Benz Tech Innovation
Stuttgart + 0 weitere
Für Studenten
In day-to-day operations, you will learn the processes and provide active support, while independently managing smaller projects.
Zu den Ersten gehören
Werkstudent HR Business Partner (d/m/w/x)
Mercedes-Benz Tech Innovation GmbH
Stuttgart + 0 weitere
Für Studenten
Als Werkstudent HR Business Partner (d/m/w/x) erhältst Du wertvolle Einblicke in die Arbeit der HR Business Partner (d/m/w/x) und unterstützt Führungskräfte sowie
Zu den Ersten gehören
HR Business Partner (m/w/d)
CWS International GmbH
Gerlingen + 0 weitere
Vollzeit52.500 € – 73.500 €
Baden-Württemberg eine/-n HR Business Partner (m/w/d) Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner (m/w/d) bist du für die proaktive Beratung
HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklung zum HR Business Partner
Desay SV Automotive Europe GmbH
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit53.500 € – 80.000 €
Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir in Weimar einen HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklung zum HR Business Partner Das erwartet Sie Erste Ansprechperson in
Letzte Chance
HR Business Partner (m/w/d)
Page Personnel
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit68.000 € – 73.000 €
erfahrenes und kollegiales Team Wenn Sie sich für eine spannende Herausforderung im Bereich Human Resources interessieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR
European Human Resources Specialist (m/w/d)
MetPro Verpackungs-Service GmbH
Leonberg + 0 weitere
Vollzeit55.000 € – 62.500 €
Funktion als Schnittstelle zum US-HR-Team in HR-relevanten Fragen Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsgestaltung Festlegung der am besten
Letzte Chance
HR Business Partner (m/w/d)
Page Personnel
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit68.000 € – 72.700 €
Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen. Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente.
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg Hauptverwaltung
Stuttgart + 0 weitere
Teilzeit40.500 € – 52.500 €
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit Wir suchen ab sofort einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 50% befristet für
HR Business Partner (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Bietigheim-Bissingen + 0 weitere
Vollzeit53.500 € – 65.500 €
HR Business Partner (m/w/d) Der HR Business Partner (m/w/d) unterstützt die Human Resources Abteilung im Bereich Pharmatechnik in Stuttgart.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Stellv. Leiter/-in Organisation und Personal (m/w/d)
Landeshauptstadt Stuttgart
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Vollzeit49.500 € – 68.500 €
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Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Vaihingen an der Enz + 0 weitere
Vollzeit43.000 € – 59.000 €
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Praktikant:in für den Bereich Personalmanagement - Ausbildung (m/w/d)
eines weitreichenden Netzwerks und einer langfristigen Kandidaten-Pipeline Du begleitest Messen und Events im Rahmen des Hochschulmarketings Du unterstützt die HR-Manager
Personalmanager (m/w/d) Recruiting
tempster GmbH
Böblingen + 0 weitere
Vollzeit41.000 € – 50.000 €
Personalreferent in Teilzeit (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Gerlingen + 0 weitere
Teilzeit25.000 € – 35.000 €
Jobticket, JobRad oder Fitnesszuschüsse Regelmäßige Team- und Firmenevents Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Themen
