Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug Du bringst 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise in Recruiting und
Zu den Ersten gehören
HR-Generalist (m/w/d)
DIS AG
Ettlingen + 0 weitere
Vollzeit47.000 € – 55.000 €
Wir suchen Sie als HR-Generalist (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Zu den Ersten gehören
HR-Business Partner (m/w/d)
DIS AG
Ettlingen + 0 weitere
Vollzeit53.000 € – 61.000 €
Wir suchen Sie als HR-Business Partner (m/w/d) in Direktvermittlung. Nutzen Sie die Chance, ein dynamisches Team zu bereichern.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
HR Business Partner (m/w/d)
Volkswohnung GmbH
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit49.500 € – 66.500 €
Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit unserem engagierten HR-Team die Personalarbeit mit Weitblick und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug Du bringst 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld mit, idealerweise in Recruiting und
HR- Manager (m/w/d)
DIS AG
Ettlingen + 0 weitere
Vollzeit52.000 € – 66.500 €
Daher suchen wir Sie als HR-Manager (m/w/d) für unser renommiertes Kundenunternehmen am Standort Ettlingen.
HR - Generalist (m/w/d)
DIS AG
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit49.000 € – 58.500 €
Für einen renommierten Kunden in Karlsruhe suchen wir einen HR-Generalist (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung.
HR Business Partner (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit64.500 € – 83.500 €
von Vorteil Weitere Details: Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche) Branche: Automotive Karrierestufe: Professional/Experienced Homeoffice-Option
HR-Generalist (m/w/d)
DIS AG
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit44.500 € – 54.000 €
Für einen unserer Kunden, ein namhaftes Unternehmen am Rande von Karlsruhe, suchen wir aktuell einen HR-Generalist (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung.
Dringend gesucht
HR Business Partner (m/w/d)
VIVAVIS AG
Ettlingen + 0 weitere
Vollzeit65.000 € – 75.000 €
Für unser Team in der Personalabteilung am Standort Ettlingen suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) Vollzeit | unbefristet So schaffen Sie bei uns Mehrwert
Letzte Chance
HR Business Partner (m/w/d)
YER
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit57.500 € – 73.500 €
ÜBER UNS Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg.
Letzte Chance
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Software
Amadeus Fire AG
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit55.000 € – 62.500 €
Office-Paket Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Details: Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche) Branche: Handel Karrierestufe: Professional
Letzte Chance
HR-Generalist (m/w/d)
DIS AG
Landau in der Pfalz + 0 weitere
Vollzeit45.500 € – 54.000 €
Dann nutzen Sie diese Chance und bewerben Sie sich noch heute als HR Generalist (m/w/d) im Raum Landau in der Pfalz. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Letzte Chance
HR Generalist Administration (m/w/d)
YER
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit51.500 € – 65.500 €
ÜBER UNS Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg.
Experte HR Services Administration (m/w/d)
Hays Professional Solutions GmbH
Wörth am Rhein + 0 weitere
Vollzeit52.000 € – 68.500 €
alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
HR Generalist (all genders)
Starface GmbH
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit50.500 € – 57.000 €
Das siehst du als HR-Generalist genauso?
Strategic HR Business Partner (w/m/d)
IONOS SE
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit66.500 € – 82.000 €
HR-Programme messen.
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Abteilungsleiter*in Personalmanagement
Verkehrsbetriebe Karlsruhe GmbH
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit53.500 € – 77.000 €
Praktikant (m/w/d) Personal
DIS AG
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit
Personalreferent (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Karlsruhe + 0 weitere
Vollzeit45.000 € – 55.000 €
positiven Arbeitsatmosphäre vor Ort Enge Zusammenarbeit mit dem Management auf Augenhöhe zur Weiterentwicklung unserer Prozesse Kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse
Zeiterfassung oder Bewerbermanagement Analysiere und verbessere HR-bezogene Abläufe und dokumentiere die Ergebnisse sorgfältig Setze gesetzliche und tarifliche Vorgaben