Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt? Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Führung, Vergütung, Performance Management und Arbeitsrecht.
• Verantwortung für die Umsetzung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Gehaltsüberprüfungen, Performance Management und Offboarding) sowie enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung.
• Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und Unterstützung einer professionellen, wertschätzenden Arbeitskultur.
• Mitwirkung an oder Leitung von Change-Management-Initiativen und HR-Projekten.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vertretung der Unternehmensinteressen.
• Enge Abstimmung mit nationalen und internationalen HR-Teams zur Sicherstellung einheitlicher HR-Prozesse und -Standards.

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Matrixumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung mit Tarifverträgen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte HR-Generalistenkompetenz, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Beratungs- und Kommunikationsstärke.
• Analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Handeln sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu begleiten und Prioritäten zielorientiert umzusetzen.

Ihre Vorteile

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.