, idealerweise als Generalist Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen mit Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS Office und HR-Software
Werkstudent HR Business Partner (d/m/w/x)
Mercedes-Benz Tech Innovation GmbH
Stuttgart + 0 weitere
Für Studenten
Als Werkstudent HR Business Partner (d/m/w/x) erhältst Du wertvolle Einblicke in die Arbeit der HR Business Partner (d/m/w/x) und unterstützt Führungskräfte sowie
Working Student HR Business Partner (f/m/d/x)
Mercedes-Benz Tech Innovation
Stuttgart + 0 weitere
Für Studenten
As a Working Student HR Business Partner (f/m/d/x), you will gain valuable insights into the work of HR Business Partners (f/m/d/x) and support managers and employees
HR - Generalist (m/w/d)
DIS AG
Pforzheim + 0 weitere
Vollzeit49.000 € – 58.500 €
Für unseren Kunden im Raum Pforzheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen vielseitigen und engagierten HR Generalist (m/w/d), der das Personalteam mit
HR-Generalist (m/w/d)
DIS AG
Pforzheim + 0 weitere
Vollzeit47.000 € – 55.000 €
Für unseren Kunden bei Pforzheim suchen wir Sie als HR-Generalist (m/w/d) um in diesem innovativen Unternehmen optimale Mitarbeiterbetreuung zu gewährleisten.
Zu den Ersten gehören
HR Business Partner (m/w/d)
CWS International GmbH
Gerlingen + 0 weitere
Vollzeit52.500 € – 73.500 €
Baden-Württemberg eine/-n HR Business Partner (m/w/d) Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner (m/w/d) bist du für die proaktive Beratung
Letzte Chance
HR - Generalist (m/w/d)
DIS AG
Pforzheim + 0 weitere
Vollzeit46.500 € – 58.500 €
Für unseren Kundenunternehmen in Pforzheim, suchen wir Sie als HR - Generalist (m/w/d)! Sie fühlen sich angesprochen?
HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklung zum HR Business Partner
Desay SV Automotive Europe GmbH
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit53.500 € – 80.000 €
Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir in Weimar einen HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklung zum HR Business Partner Das erwartet Sie Erste Ansprechperson in
Projekt- und Prozessmanager HR (m/w/d)
Hays Professional Solutions GmbH Standort Stuttgart
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit57.000 € – 77.500 €
alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Functional Lead HR-Prozesse & Systeme (m/w/d)
Hays Professional Solutions GmbH Standort Stuttgart
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit68.500 € – 101.500 €
, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
HR Specialist (m/w/d)
W+P JobPartner GmbH
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit
HR-Rolle.
Letzte Chance
HR Business Partner (m/w/d)
Page Personnel
Stuttgart + 0 weitere
Vollzeit68.000 € – 72.700 €
Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen. Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente.
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg Hauptverwaltung
Stuttgart + 0 weitere
Teilzeit40.500 € – 52.500 €
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit Wir suchen ab sofort einen HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit 50% befristet für
Externes Job-AngebotExternes Job-Angebot. Von einem Partner.
Stellv. Leiter/-in Organisation und Personal (m/w/d)
Landeshauptstadt Stuttgart
Stuttgart + 0 weitere
Teilzeit49.500 € – 68.500 €
Werden Sie Teil unseres Teams im Sachgebiet "Organisation und Personal", in dem Sie gemeinsam mit amts- und stadtinternen Partner/-innen innovative HR-Lösungen gestalten
Zu den Ersten gehören
Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit
DEULA Hildesheim GmbH
Vaihingen an der Enz + 0 weitere
Vollzeit41.000 € – 58.500 €
Praktikant:in für den Bereich Personalmanagement - Ausbildung (m/w/d)
eines weitreichenden Netzwerks und einer langfristigen Kandidaten-Pipeline Du begleitest Messen und Events im Rahmen des Hochschulmarketings Du unterstützt die HR-Manager
Personalmanager (m/w/d) Recruiting
tempster GmbH
Böblingen + 0 weitere
Vollzeit41.000 € – 50.000 €
Personalreferent in Teilzeit (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Gerlingen + 0 weitere
Teilzeit25.000 € – 35.000 €
Jobticket, JobRad oder Fitnesszuschüsse Regelmäßige Team- und Firmenevents Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Themen
