Überblick

Ingolstadt | ab 01.11. | bis 100.000 € im Paket | 37,5h | ‍ Hybrid (50/50)

Du hast Compensation im Blut, liebst Excel-Szenarien und möchtest echten Impact auf den deutschen Markt haben? Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die nicht nur zuarbeitet, sondern verantwortlich mitgestaltet – in einer Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum.

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Über unseren Mandanten

• Spannende Projekte mit Verantwortung ab Tag 1
• Hybrides Arbeiten (50 % remote)
• 30 Tage Urlaub & betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte, Fitnessangebote & Weiterbildung
• Ein engagiertes HR-Team mit Sinn für Zahlen & Zusammenarbeit

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Aufgabenfeld

• Analyse & Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrukturen und Stellenbewertungssysteme
• Planung und Begleitung von Entgeltrunden – inkl. Beratung des Managements
• Benchmark-Auswertungen, Marktvergleiche & Reportings für strategische Entscheidungen
• Entwicklung von Machbarkeitsstudien & Konzeptanalysen für unsere C&B-Strategie
• Beratung zu betrieblichen Altersversorgungsmodellen und Benefits
• Sicherstellung von Vergleichbarkeit & Wettbewerbsfähigkeit der Gesamtvergütung
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern & Benefits-Team

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Anforderungsprofil

• 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HR & Excel – Szenarien rechnen ist dein Ding
• Erfahrung mit Grading-Systemen (Hay, Willis Towers Watson o. ä.)
• Analytisch, strukturiert & absolut zahlenaffin
• Deutsch auf Muttersprachler-Niveau oder business fluent – auch wenn’s mal knifflig wird
• Beratungskompetenz & Projektmanagement-Skills
• Klarer Anspruch: Ownership statt Zuarbeit
• Gern auch mit Berater-DNA – solange du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen

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Sonstiges

Klingt nach Deinem nächsten Schritt?- Dann lass uns sprechen - auch als erfahrenes Beraterprofil bist Du herzlich willkommen! Start idealerweise vor dem 01.11 oder 15.11.2025.

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