In dieser Schlüsselposition tragen Sie in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich. Sie führen ein erfahrenes, selbstständig arbeitendes HR-Team und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit. Zu Ihrem Aufgabenbereich zählen:

• Gesamtleitung aller HR-Agenden (Personalentwicklung, Recruiting, Personaladministration, HR-Reporting, Entgelt & Sozialleistungen, Employer Branding, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsrecht) sowie Mitwirkung an der Budgetplanung
• Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams in einem kooperativen, selbstorganisierten Arbeitsumfeld
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter:innen, Geschäftsführung, Betriebsrat, Führungskräfte sowie externe Partner:innen, Ämter und Behörden

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium wünschenswert
• Grundlegende HR-Kenntnisse (u.a. Arbeitsrecht) bilden die ideale Voraussetzung
• Souverän in der Steuerung komplexer Themen und im Umgang mit internen und externen Stakeholder:innen
• Erfahrung in der Metallindustrie von Vorteil
• Gute SAP-Kenntnisse
  

Persönliche Anforderungen

• Strukturierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• Erfahrung ein selbstorganisiertes Team zu führen und weiterzuentwickeln
• Authentischer, kooperativer Führungsstil
• Strategisches Denkvermögen und Bereitschaft operativ mitzuwirken
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Management, Betriebsrat und Behörden
• Offenheit für moderne und sich verändernde Arbeitswelten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding)