Menschen, Prozesse und Service stehen für Sie im Mittelpunkt?
Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns moderne, effiziente Personalprozesse. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale administrative Rolle und sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und HR-Kolleg:innen auf eine professionelle und serviceorientierte Unterstützung zählen können.

• Selbstständige Vorbereitungsarbeiten für die Personaladministration entlang des Employee Lifecycles
• Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei personaladministrativen Fragestellungen sowie Vorbereitung von personalrelevanten Dokumenten
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Mitarbeit bei der Vorbereitung der Personalverrechnung
• Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Reports sowie Unterstützung bei Audits, Behördenanfragen und internen Prüfungen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (wie HAK, HLW, Lehre)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverrechnung wünschenswert
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Erfahrung mit SAP von Vorteil
• Strukturierte, genaue und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen
• Diskretion, Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein

Wir, die voestalpine BÖHLER Aerospace GmbH & Co KG, sind ein globaler Entwicklungspartner und führender Zulieferer von hochbeanspruchbaren Gesenkschmiedeteilen aus Titanlegierungen, hochlegierten Stählen und Nickelbasis Legierungen. Als führender Entwickler und Hersteller von kund:innenspezifischen, sicherheitskritischen Schmiedeteilen produzieren wir hochwertige Bauteile für die Luftfahrtindustrie sowie weitere High-Tech-Industriezweige und beliefern über 200 technologisch fortgeschrittene Kund:innen weltweit.

Die Abteilung Human Resource Management besteht aus 8 Personen und beschäftigt sich mit allen Personalthemen, wie beispielsweise Recruiting & Onboarding, Employer Branding, Arbeitsrecht, Schulungsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitstechnik, Lehrlingsausbildung uvm.