Sie suchen mehr als nur einen Job und möchten etwas bewegen? Dann ist URT der richtige Arbeitgeber. Wir suchen echte Macher:innen, die durch Enthusiasmus, Individualität und Ideenreichtum unsere Mission vorantreiben.

Als HR-Specialist (m/w/d) betreuen Sie den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding. Sie sind Ansprechperson für all unsere Mitarbeitende, kümmern sich um administrative HR-Aufgaben, Benefits sowie das HR-System und unterstützen zusätzlich im Recruiting.

Wie Sie sich bei URT einbringen

• Sie tragen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – einschließlich aller operativen HR-Schnittstellen (u. a. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen sowie Bescheinigungen)
• Sie sind kompetenter Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden in allen administrativen und organisatorischen Fragestellungen
• Sie sind mitverantwortlich für die Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR-Systems, inklusive Datenpflege und Führung der elektronischen Personalakten
• Sie unterstützen bei der Organisation von internen Teamevents
• Sie übernehmen die Abwicklung der Benefit-Anfragen sowie die Verantwortung für die Administration und Weiterentwicklung unserer Benefits (z. B. JobRad)
• Sie vertreten im Recruiting-Prozess

Was bieten wir dir?

• Verantwortungsvolle, sinnhafte Aufgabe in einem innovativen, zukunftsorientierten Unternehmen
• Betriebliche Sozialleistungen
• Freiwillige Arbeitgeberleistungen, wie z.B. JobBike, Tankgutschein
• Corporate Benefits
• Einen sicheren Arbeitsplatz sowie Entwicklungsmöglichkeiten
• Erhöhte Verpflegungsmehraufwendungen (bis zum doppelten Satz)
• Attraktive und faire Vergütung im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages

Das bringen Sie mit

• Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen bereits über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
• Sie haben Grundkenntnisse in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im Personalbereich
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen (speziell Microsoft Office)
• Sie verfügen idealerweise über erste Erfahrungen mit der Personalverwaltungs-Software Personio
• Sie haben exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch
• Sie arbeiten strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert Arbeitsweise
• Sie bringen eine hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.