Dein Verantwortungsbereich

• Du gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsleitung zentrale Themen wie Unternehmensstrategie, Prioritätensetzung und Transformationsprojekte aktiv mit und bist Teil des erweiterten Führungsteams innerhalb der schweizerischen Organisation
• Du leitest und entwickelst ein rund 13-köpfiges HR-Team (Kloten / Genf) mit direkter Führungsverantwortung für die Bereiche Business Partnering, L&D, Payroll & Administration und Systeme & Prozesse und förderst eine leistungsstarke, vernetzte Zusammenarbeit
• Du betreust als HR Business Partner die Geschäftsleitung sowie die Abteilungen in unseren beiden Service Centren und agierst als Sparringspartner auf Augenhöhe
• Mit Verantwortung für die Rekrutierung zentraler Schlüsselrollen gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Talentstrategie, Unternehmenskultur und Employer Brand mit klarem Führungsanspruch
• Du berichtest direkt an den Managing Director, entwickelst relevante KPIs weiter und leitest daraus gezielte Massnahmen zur Personalsteuerung ab
• Als Teil des Compensation Committee führst Du gemeinsam mit dem Managing Director und dem Director Finance den jährlichen Lohnrundenprozess und stellst die Einhaltung interner und externer Richtlinien sicher
• Du arbeitest aktiv in nationalen und internationalen Projekten mit und vertrittst die lokalen HR-Interessen im Austausch mit den internationalen Kollegen, insbesondere mit dem HR-Verantwortlichen im Länder-Cluster Local Markets (6 Länder-Region)

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung (Uni, FH, Hotelfachschule) mit zusätzlicher HR-Qualifikation (CAS/MAS oder eidg. Fachausweis)
• Fundierte HR-Erfahrung mit umfassender Verantwortung – inklusive Leitung verschiedener HR-Disziplinen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, von Vorteil auch Kenntnisse mit Gesamtarbeitsverträgen (z.B. L-GAV)
• Du vereinst einen modernen und inklusiven Leadership-Stil und Entscheidungsstärke mit einem natürlichen Gespür für Menschen und Organisationen
• Du bist pragmatisch, belastbar und arbeitest lösungsorientiert – auch unter Zeitdruck oder in komplexen Situationen
• Idealerweise bringst Du ein Verständnis für dynamische, dezentral organisierte, internationale Strukturen mit
• Deutsch als Muttersprache sowie sehr gute Englischkenntnisse und gute Französischkenntnisse runden Dein Profil ab

Deine Bewerbung