Bereichsleitung HR Projekte Prozesse 80-100%
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Bereichsleitung HR Projekte Prozesse 80-100%
Universitätsspital Zürich
Krankenhäuser
Zürich
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
Bereichsleitung HR Projekte Prozesse 80-100%
Über diesen Job
Ihre Hauptaufgaben
- Projektleitung für strategische HR-Projekte
- Planung und Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben im HRM
- Weiterentwicklung der Lohnpolitik des USZ und deren Umsetzung mittels eines professionellen Compensation & Benefits
- Unterstützung des Führungsteams bei der Entwicklung und Umsetzung von operativen HR-Prozessen und Projekten
- Führung des HR Projektportfolios zuhanden des Führungsteams und Sicherstellung des Projektsteuerungsprozess
Ihr Profil
- Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik auf Ebene FH/HS
- Mehrjährige Projektleitungserfahrung, idealerweise in Digitalisierungsprojekten
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität
- Interesse an neuen Arbeitsmethoden und -prozessen
- Erfahrung im operativen HR von Vorteil
Unser Angebot
Die Leitung des HR-Stabs ist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Direktion HRM am USZ. Sie steuert Prozesse und Systeme für ein zukunftsgerichtetes, unternehmerisch ausgerichtetes Personalmanagement im Einklang mit der Gesamtstrategie des USZ.
Dazu zählt auch eine kohärente und wirkungsvolle Umsetzung der Personalstrategie und HR-Ziele in enger Abstimmung mit den HR-Bereichen und HR-Fachstellen sowie den übergreifenden Direktionen – DDI (Digital & IT), FIN (Finanzen), ADI (Ärztliche Direktion), DPM (Pflege) und DIB (Immobilien & Bau).
Verantwortung für die strategischen HR-Projekte und die Definition, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, mit dem Ziel, Effizienz und Qualität für die Gesamtunternehmung nachhaltig zu steigern.
Verantwortung für die Fachbereiche Compensation & Benefits, HR-Reporting, Organisationsmanagement sowie HR- und USZ- übergreifende Projektleitende
Dazu zählt auch eine kohärente und wirkungsvolle Umsetzung der Personalstrategie und HR-Ziele in enger Abstimmung mit den HR-Bereichen und HR-Fachstellen sowie den übergreifenden Direktionen – DDI (Digital & IT), FIN (Finanzen), ADI (Ärztliche Direktion), DPM (Pflege) und DIB (Immobilien & Bau).
Verantwortung für die strategischen HR-Projekte und die Definition, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, mit dem Ziel, Effizienz und Qualität für die Gesamtunternehmung nachhaltig zu steigern.
Verantwortung für die Fachbereiche Compensation & Benefits, HR-Reporting, Organisationsmanagement sowie HR- und USZ- übergreifende Projektleitende
Weitere Auskünfte
Für Rückfragen steht Ihnen, Herr Ivan Situm, Abteilungsleiter Rekrutierung, gerne zur Verfügung.
Tel.
+41 43 253 43 38 ivan.situm@usz.ch
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Ivan SitumBewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 617 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
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Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
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Training
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Veranstaltungen
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Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
617 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Universitätsspital Zürich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens in Richtung modern
