HR Business Partner 100% (m/w/d)
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HR Business Partner 100% (m/w/d)
Compass Group (Schweiz) AG
Gastronomie
Kloten
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 83.500 CHF – 97.000 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
HR Business Partner 100% (m/w/d)
Über diesen Job
HR Business Partner 100% (m/w/d)
Weiterentwicklung und Weiterbildung
- Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
- Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Familie und Worklife-Balance
- Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten* (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
- Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (überobligatorischer Entschädigungsgrad)
- Zukauf von Ferienguthaben mit grosszügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
- Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern
Gesundheit und Arbeitssicherheit
- Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
- Überobligatorische Unfalldeckung
- Professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen durch externe Fachstelle
Finanzielles und Vergünstigungen
- Löhne über dem L-GAV-Minimum
- Nachgewiesene Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
- Vergünstigte Verpflegung für unsere Mitarbeitenden in den Betrieben
- Grosszügige Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen bei 400+ Firmen
- Attraktives Dienstjubiläumsreglement
Deine Vorteile
Familie und Worklife-Balance
- Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten* (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
- Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (überobligatorischer Entschädigungsgrad)
- Zukauf von Ferienguthaben mit grosszügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
- Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern
Weiterentwicklung und Weiterbildung
- Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
- Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Gesundheit und Arbeitssicherheit
- Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
- Überobligatorische Unfalldeckung
- Professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen durch externe Fachstelle
Finanzielles und Vergünstigungen
- Löhne über dem L-GAV-Minimum
- Nachgewiesene Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
- Vergünstigte Verpflegung für unsere Mitarbeitenden in den Betrieben
- Grosszügige Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen bei 400+ Firmen
- Attraktives Dienstjubiläumsreglement
Dein Verantwortungsbereich
- Du betreust deinen Betrieb ganzheitlich entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Du berätst deine Betriebs- und Regionalleitung in allen HR-Belangen – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Personalentwicklung, Talent Management und Arbeitsrecht
- Du begleitest Führungskräfte bei Absenzen- und Rückkehrgesprächen und unterstützt sie mit gezieltem Coaching
- Analysiere relevante HR-Kennzahlen, werte sie aus und leite geeignete Maßnahmen ab, die du direkt umsetzt
- Bereite HR-Initiativen auf und präsentiere sie bei internen Veranstaltungen
- Unterstütze neue Führungskräfte dabei, HR-Prozesse und -Systeme sicher zu nutzen
- Bringe deine Expertise aktiv in HR-Projekte ein
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung mit HR-Fachausweis oder einen Hochschulabschluss sowie fundierte Berufserfahrung im HR, idealerweise in einem dezentralen Umfeld der Gastronomie oder Hotellerie
- Deine Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung von Führungskräften und bereichsübergreifender Projektleitung zeichnet dich aus
- Du bringst eine ausgeprägte IT-Affinität mit, insbesondere im Umgang mit SuccessFactors und MS Office
- Stilsichere Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse gehören zu deinem Profil
- Eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft zu regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz sind für dich selbstverständlich
- Deine Persönlichkeit steht für Integrität, Empathie und hohe Eigenverantwortung – gepaart mit einer lösungsorientierten, pragmatischen «Can-do»-Mentalität
Deine Bewerbung
Für Fragen zum Rekrutierungsprozess gibt Dir Daniel Keller, Head of Human Resources gerne Auskunft.
Unser Rekrutierungsprozess
Vielen Dank für Deine Online-Bewerbung! Wir schauen uns Deine Unterlagen mit grossem Interesse an, prüfen alles sorgfältig und treffen dann eine erste Auswahl unter allen Bewerbungen. Im Anschluss melden wir uns bei Dir und halten Dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden.
Die Schritte im Prozess des persönlichen Kennenlernens ziehen sich wie durch ein 4-Gängemenü:
1.
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 196 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
196 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Compass Group (Schweiz) AG als traditionell.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.