Gestalten Sie mit uns die Zukunft von HR – strategisch, menschlich, digital.

Ihre Aufgaben – vielseitig, verantwortungsvoll, zukunftsweisend:

·Führung & Zusammenarbeit: Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Standortleitung und Führungskräften.

· Begleitung des Employee Lifecycles: Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding – stets wertschätzend und lösungsorientiert.

· Personaladministration & Reporting: Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Statistiken und Reportings – zuverlässig und termingerecht.

·Arbeitsrechtliche Sicherheit: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.

· Recruiting mit Weitblick: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses und Entwicklung strategischer Konzepte zur Fachkräftegewinnung.

· Mitarbeiterbindung & Entwicklung: Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Entwicklung passgenauer PE-Konzepte.

· Personalentwicklung: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Qualifizierungsmaßnahmen, inkl. Bedarfsermittlung und Umsetzung.

· Schnittstelle & Ansprechpartner: Kommunikation mit Ämtern, Behörden und externen Dienstleistern – u. a. für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Ihr Profil – menschlich stark, fachlich fundiert:

· Abgeschlossenes Studium z. B. in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie

· Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einem Industrieunternehmen

· Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

· Führungserfahrung sowie Moderations- und Konfliktlösungskompetenz

· Strukturierte, sorgfältige und proaktive Arbeitsweise

· Hohe Affinität zu digitalen Tools und modernen HR-Trends

· Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

· Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

· Wünschenswert: Erfahrung mit dem HR-Managementsystem Personio

Darauf dürfen Sie sich freuen:

·Eine langfristige Perspektive in einem wachstumsstarken, weltweit agierenden Unternehmen

· Eine attraktive Vergütung und ein umfassendes Onboarding-Programm

· Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance

· Ein wertschätzendes Miteinander und ein engagiertes Team, das sich auf Sie freut

· Zuschussfähige Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und mehr

Bitte richte deine Bewerbung mit Angabe des Stellentitels per E-Mail an duisburg@avivar.de.

Erforderliche Unterlagen:

· Lebenslauf

· Zeugnisse / Qualifikationsnachweise

Für Fragen steht dir Carmen Lindgens unter der Telefonnummer 0203 / 51889228 gern zur Verfügung.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.