Stellenbeschreibung

Als Träger der Eingliederungshilfe zählt das Lebenshilfe-Werk Kreis Waldeck-Frankenberg e.V. mit über 600 Mitarbeitenden zu einem der größten Arbeitgeber in Waldeck-Frankenberg. Wir begleiten und unterstützen Menschen mit Behinderung bei ihrer sozialen und beruflichen Teilhabe. In unserem Bereich Frühe Bildung fördern und betreuen wir Kinder mit und ohne Behinderung. In unserem Team Personal stehen die Menschen im Mittelpunkt. Als Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Bewerbende sorgen wir für serviceorientierte Personalprozesse und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wie sieht der Arbeitsalltag aus?

• Steuerung des Bewerbermanagements sowie Kommunikation mit Bewerbenden
• Begleitung des Onboarding-Prozesses für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitender in unserem Unternehmen
• enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung im operativen Personalmanagement sowie Übernahme ausgewählter Sonderaufgaben
• vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Bewerbende
• Erstellung von Betriebsratsanhörungen sowie rechtssicheren Arbeits- und Änderungsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• perspektivische Übernahme der Ausbildungsbetreuung für den Beruf Industriekaufmann/-frau zur Förderung der Fachkräfte von morgen
• Erstellung von Personalunterlagen, insbesondere internen Stellenausschreibungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Wir wünschen uns von Ihnen:

• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufspraxis im Personalbereich und AdA-Schein, gerne mit Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/frau
• Kenntnisse im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes
• hohe Diskretion, Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und ein professionelles Auftreten
• sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Lösungsorientierung und selbstständige Arbeitsweise
• sehr gute Kenntnisse in den relevanten MS-Office-Anwendungen Excel, Word, Outlook

Wir bieten:

• Vollanwendung des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes
• Eingruppierung TVöD, EG 8
• arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• 30 Tage Jahresurlaubsanspruch (31 Tage ab 2027)
• Gesundheitsförderung und Bikeleasing
• Förderung von Weiterbildungen