Sind Sie ein HR-Profi mit strategischem Weitblick und Hands-on-Mentalität? Dann verstärken Sie unser Team als HR Business Partner und gestalten Sie aktiv unsere Personalstrategie mit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-Themen
• Begleitung von Change-Management-Prozessen und Umsetzung von Transformationsprojekten
• Entwicklung und Optimierung von Personalentwicklungsmassnahmen und Talentmanagement-Strategien
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung bis zum Offboarding
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Kommunikationsstärke, Empathie und analytisches Denkvermögen
• Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie fundierte Kenntnisse im Change Management
• Sicherer Umgang mit HR-Software und datengetriebene Entscheidungsfindung
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Vorteile

• Ein dynamisches und unterstützendes Team mit flachen Hierarchien
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Attraktive Sozialleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
• Moderne Büroräume und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
• Regelmässige Teamevents und Gesundheitsförderungsprogramme