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Aufgaben

• Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Ein- bis und Austritt
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit der Linie
• Zeit- und Absenzen- Management
• Mitarbeit bei der digitalisierung der Prozesse
• Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR relevanten Themen

Profil

• Kaufmännische Grundausbildung
• HR-Relevante Weiterbildung (FA/CAS/MAS) oder Betriebswirtschaft
• Fundierte Berufserfahrung als HR-Businesspartner
• Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sprachkenntnisse: Stilsicher Deutsch (C2), Englisch von Vorteil
• EDV-Kenntnisse: MS-Office
• Persönliche Eigenschaften: proaktive Persönlichkeit, lösungsorientiert, motiviert, organisiert, empathisch

Vorteile

• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Moderne Infrastruktur
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit