Im Leitungsteam eines akuten Spitals mit fokussierter Versorgung in Kardiologie und Grundversorgung übernimmt die Direktorin oder der Direktor Pflege die oberste Verantwortung für die strategische Ausrichtung der Pflege und medizinischen Dienstleistungen. Der Alltag ist geprägt von der Koordination zwischen klinischen Teams, Verwaltung und externen Partnern; dabei steht die Qualität der Betreuung von Patientinnen und Patienten im Zentrum aller Entscheidungen. Die Rolle umfasst die Führung von Finanz- und Risikomanagement, die Gestaltung von Infrastruktur und Digitalisierung sowie die Sicherstellung von Compliance und rechtlicher Einhaltung im Schweizer Gesundheitswesen. Ein tiefes Verständnis für das ERP-System, die Spitalfinanzierung und die kantonale Planung ist ebenso erforderlich wie die Fähigkeit, komplexe Prozesse mit klarem strategischem Weitblick zu steuern. Die Zusammenarbeit mit Ärztinnen, Pflegefachpersonen und dem Verwaltungsrat erfordert ausgeprägte Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und eine integre Persönlichkeit. Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch moderne Infrastruktur und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung aus; regelmässige Fortbildungen und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten sind integraler Bestandteil der Stelle. Die Arbeitszeit beträgt 100 %, mit einer strukturierten Beteiligung an fünf Verwaltungsratssitzungen, drei Halbtagesworkshops und je nach Profil zwei bis drei Ausschusssitzungen. Die Position bietet eine langfristige Perspektive in einem Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Verantwortung und menschliche Nähe legt – und dabei die Balance zwischen operativer Führung und strategischer Entwicklung aktiv gestaltet.

• Führung und strategische Unternehmensleitung im Gesundheitswesen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Partnern
• Überwachung von Finanzen und Risikomanagement im Spitalbetrieb
• oberste Unternehmensführung
• Expertise im Gesundheitswesen
• strategische Unternehmensführung
• Finanzen und Risikomanagement
• Recht und Compliance
• HR und Unternehmenskultur
• Investitionen und Infrastruktur
• ICT / Digitalisierung
• Medizin und Pflege

• Hochschulstudium im Gesundheitswesen oder betriebswirtschaftlich
• Führungserfahrung
• Umfassende Kenntnisse der schweizerischen Gesundheitspolitik
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem, medizinischem oder gesundheitsökonomischem Hintergrund
• operative Führungserfahrung im Spitalmanagement
• strategische Unternehmensführung und Governance
• Verwaltungsratserfahrung im Gesundheitswesen
• Kenntnisse der schweizerischen Gesundheitspolitik und der kantonalen Spitalplanung
• ausgeprägte Finanz- und Betriebswirtschaftskompetenz
• Verständnis für die Besonderheiten der Spitalfinanzierung (DRG-System, Investitionsrechnung)
• integre Persönlichkeit mit strategischem Weitblick
• Durchsetzungsvermögen
• ausgeprägter Sozialkompetenz im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
• Teamfähig

• umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebot in Form von Arbeitszeit und/oder Kostenbeteiligung
• Weltweite Unfalldeckung in der privaten Abteilung ohne Zusatzkosten
• Vielzahl an Parkplätzen zu sehr fairen Preisen
• bis 49. Altersjahr: 25 Arbeitstage
• – 59. Altersjahr: 30 Arbeitstage
• ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
• Dienstaltersgeschenk in Form von Ferien oder Lohn
• Möglichkeit eines kostenlosen Zimmerupgrades im Spital Lachen
• Dauerhafte Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Massagen und Fitnesskurse bei unserer Physiotherapie
• Zeitliche Verfügbarkeit vorausgesetzt (5 VR Sitzungen, 3 Halbtägige Workshops, je nach Profil 2 -3 Ausschusssitzungen)

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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