HR Spezialist - Projekt- und Prozessmanagement m/w/d
HR Spezialist - Projekt- und Prozessmanagement m/w/d
HR Spezialist - Projekt- und Prozessmanagement m/w/d
HR Spezialist - Projekt- und Prozessmanagement m/w/d
SPIE Deutschland & Zentraleuropa
Energiewirtschaft
Langen
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 64.000 € – 77.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
HR Spezialist - Projekt- und Prozessmanagement m/w/d
Über diesen Job
ÜBER SPIE
Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben wir das Beste für unsere Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
Werden Sie Teil des Team People & Culture von SPIE! Wir unterstützen als interner Dienstleister unsere Führungskräfte des Geschäftsbereichs High Voltage bei der Realisierung von Projekten für den Netzausbau der deutschen Stromnetze. Gemeinsam mit unseren Kunden gestalten wir den Weg zur Erreichung der Klimaschutzziele. Sie tragen dazu bei, die Energiewende erfolgreich zu meistern!
Für unseren Geschäftsbereich High Voltage sucht die SPIE SAG GmbH Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Langen als
HR Spezialist - Projekt- und Prozessmanagement m/w/d
Einsatzort: Langen bei Frankfurt am MainKennziffer: 2025-1085
Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet)
Aufgaben
- Strategische Steuerung und Implementierung von HR-Projekten: Sie übernehmen die Planung, Koordination und Implementierung anspruchsvoller HR-Projekte – mit Fokus auf die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs und die digitale Transformation in unserem Geschäftsbereich
- Vernetzung mit internationalen HR-Spezialist:innen der Unternehmensgruppe: In enger Zusammenarbeit mit HR-Expert:innen anderer Geschäftsbereiche sowie den Zentralfunktionen treiben Sie Projekte voran und tauschen Best Practices zu Prozessen und Systemen aus, um diese kontinuierlich weiter zu entwickeln
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen: Sie gestalten moderne, effiziente HR-Prozesse aktiv mit und bringen Ihre Expertise in der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. SAP Success Factors) ein.
- Stakeholder-Management und Beratung: Als zentrale Ansprechperson begleiten Sie interne Stakeholder souverän durch Veränderungsprozesse und fungieren als Schnittstelle zwischen Ihrem Geschäftsbereich sowie zentralen und internationalen HR-Funktionen
- Projekt- und Personalcontrolling sowie Reporting Sie überwachen den Fortschritt laufender Projekte in Bezug auf Zeit, Budget und Qualität. Darüber hinaus analysieren Sie HR-Kennzahlen, entwickeln aussagekräftige Reports und wirken aktiv am Aufbau eines nachhaltigen Personalcontrollings mit, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK)
- Mit Ihrer nachweislichen Erfahrung im Projektmanagement als auch der Prozessoptimierung sowie der Implementierung von HR-IT-Systemen treiben Sie innovative und effiziente Veränderungen aktiv voran
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel) sowie idealerweise SAP HCM
- Dank Ihrer ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten und Ihrem effizienten Zeitmanagement können Sie sich selbst und Ihre Aufgaben strukturiert managen
- Kommunikationsstarke Teamplayer-Persönlichkeit mit Dienstleistungsorientierung sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands und Europas zur Abstimmung mit nationalen und internationalen HR-Einheiten
Wir bieten
- Unbefristete Anstellung: Wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Zukunft gestalten, daher streben wir eine langfristige Zusammenarbeit an.
- Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif: Wir bieten Ihnen nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch eine Vielzahl von Zusatzleistungen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Welches Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre freien Tage noch entspannter zu genießen.
- 30 Tage Urlaub: Um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
- Work-Life-Balance: 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeiten von Mobile-Work, die es Ihnen ermöglichen Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir legen großen Wert auf Ihre langfristige Absicherung, und unterstützen Sie dabei, mit bis zu 600 EUR pro Jahr als Arbeitgeberzuzahlung.
- Krankenzusatzversicherung mit Facharzttermin-Service: Zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs und telefonische Gesundheitsberatung.
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten Ihnen die Chance direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren.
- Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm "Gute Leute kennen gute Leute"
- Wachsende und innovative Unternehmensgruppe: Werden Sie Teil von SPIE und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft. Profitieren Sie von einem nachhaltigen Geschäftsmodell, welches Ihnen langfristige Sicherheit bietet.
- Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Stellen Sie sich vor, wie Sie Großprojekte der Energieinfrastruktur unterstützen und damit aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitwirken.
- SPIE-Akademie: Bei uns werden Ihre Ideen geschätzt und Innovation gefördert. Entwickeln Sie sich gemeinsam mit uns individuell fachlich und persönlich weiter - Denn Ihr Wachstum ist unser Wachstum.
- Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbständigkeit bieten.
- Kultur des Miteinanders: In unseren Teams herrscht eine Kultur des Miteinanders, mit einer Kommunikation auf Augenhöhe. Dies schafft eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen und Ihre Leistung voll entfalten können.
- Firmenevents: Werden Sie Teil des Teams und erleben Sie den Teamgeist auf unseren Firmenevents, wie dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne - Frauenlauf in Paris
- Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops.
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 1.963 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
1963 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.