Langen (Hessen)

Referatsleitung (m/w/d) Personal

Aufgaben:

Als Leitung des Personalreferats sind Sie mit Ihren 24 Mitarbeitenden für die Betreuung von rund 950 Beschäftigten in allen personalrechtlichen Fragestellungen zuständig. Neben den klassischen Dienstleistungen ist das Referat zuständig für Personalgrundsatzfragen und das Personalberichtswesen. Zudem beraten Sie die Institutsleitung und Führungskräfte des Instituts in Fragen des Personalwesens und arbeiten eng mit den Gremien (Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung) zusammen. Sie entwickeln den Personalbereich weiter in Richtung eines modernen und effizienten Personalmanagements und sehen sich dabei als Serviceeinheit für die Fachbereiche im Haus. Dabei haben Sie auch Themen wie Gleichstellung von Mann und Frau, Diversität und Inklusion im Blick. Unsere teildigitalisierte Arbeitsweise entwickeln Sie hin zu einem papierfreien Büro und heben durch Automation und schlankere Prozesse Kapazitäten, die für andere Aufgaben eingesetzt werden können. Neben dem operativen Personalgeschäft etablieren Sie zudem einen Personalplanungsprozess und berücksichtigen dabei den demographischen Wandel, der sich auch bei uns in Zukunft bemerkbar machen wird. Das bei Ihnen angesiedelte Recruiting entwickeln Sie zusammen mit dem Recruiting-Team weiter und auch die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen - das liegt uns sehr am Herzen - liegt in Ihrer Verantwortung. Aufgrund der hohen Anzahl an Dienstreisen verfügen wir über eine eigene Reisestelle, die ebenfalls in Ihrem Zuständigkeitsbereich liegt. Wir sind ein wissenschaftlich geprägtes Haus im Bereich des öffentlichen Dienstes, was den Arbeitsplatz sehr spannend und abwechslungsreich macht. Neben wissenschaftlichen Beschäftigten im regulatorischen Bereich, Forscherinnen/​Forschern und Technikerinnen/​Technikern haben wir auch Verwaltungsbeschäftigte, die in deutscher und teilweise englischer Sprache miteinander arbeiten.

Qualifikationen:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Verwaltungs- bzw. Rechtswissenschaft oder Betriebswirtschaft bzw. ein vergleichbarer Abschluss (Master, Diplom, 2. Staatsexamen), vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal Umfassende Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen im Bereich HR-Management, insb. in den Bereichen Personalmanagement, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Personalabrechnung Fundierte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht des öffentlichen Dienstes Kompetenz und Erfahrungen in Management, Personalführung und Teambildung Gleichstellungs-, Inklusions- und Diversitätsorientierung Empathie und Diplomatie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Strategisches Denken Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift