Du möchtest Personalentwicklung aktiv gestalten und Deine Ideen einbringen? Bei uns entwickelst Du passgenaue Weiterbildungsangebote, optimierst HR-Prozesse und eröffnest Mitarbeitenden und Führungskräften neue Entwicklungsmöglichkeiten.

• Steuerung der Entwicklung, Planung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Fortbildungs- und Entwicklungsangebote.
• Mitwirkung am Kompetenzmanagement, einschließlich der Erfassung von Entwicklungsbedarfen und der Vorbereitung geeigneter Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte.
• Erstellung und Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen, Bedarfsanalysen und Evaluationen auf Basis bestehender Vorlagen und Methoden.
• Quantitative und qualitative Auswertung von Umfragen sowie Aufbereitung der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsmaßnahmen.
• Organisation und Koordination von Seminaren, Workshops und unternehmensweiten Fortbildungsveranstaltungen sowie organisatorische Abstimmung mit externen Anbietern.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei organisatorischen Fragen zu Weiterbildungsangeboten.
• Buchung und organisatorische Abwicklung von Seminaren und Fortbildungsveranstaltungen.
• Verantwortung für das Reporting und Monitoring von Personalentwicklungsmaßnahmen einschließlich Wirkungscontrolling und Evaluation des Lernerfolgs.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Personalentwicklung.
• Eigenständige Durchführung von Projektarbeiten.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt, Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Konzeption und operativen Umsetzung zielgruppenspezifischer Lern- und Entwicklungsangebote.
• Fundierte Kenntnisse in der Fragebogengestaltung, in empirischen Methoden sowie in der quantitativen und qualitativen Auswertung von Umfragen.
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Organisationsfähigkeit und Bereitschaft, nach der Einarbeitung zunehmend eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie verbindliches Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen.
• Gute Kenntnisse in der Aufbereitung von Daten mit Excel oder vergleichbaren Anwendungen sowie in der verständlichen Darstellung von Ergebnissen in Präsentationen.
• Erste Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem Personio von Vorteil.
• Hohe Bereitschaft zur Einarbeitung in digitale Anwendungen, u.a. KI-Affinität und Prozessautomatisierung.

• Moderne Arbeitswelt mit abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich der erneuerbaren Energien.
  
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  
• Attraktives Benefitspaket mit Jobbike oder Jobticket, Kitazuschuss und steuerfreiem Sachbezug (50€/Monat).
  
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell.
  
• Individuelle Entwicklungsperspektiven.
  
• Moderne Ausstattung mit qualitativ hochwertiger Hardware im Büro und Homeoffice.