Lohn - EUR60'000 - 75'000

Rolle:

In dieser Rolle gestaltest du als strategische Personalpartnerin oder strategischer Personalpartner ein motivierendes, leistungsstarkes Arbeitsumfeld und berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, von Eintritt bis Austritt, inklusive der Betreuung verschiedener Mitarbeitendengruppen sowie der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Du verantwortest arbeitsrechtliche Themen, Compensation & Benefits, den BEM-Prozess sowie die Erstellung und Prüfung relevanter HR-Dokumente. Zudem analysierst du HR-Kennzahlen und Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen, leitest daraus Massnahmen zur Verbesserung von Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur ab und setzt diese um. Darüber hinaus führst und begleitest du HR-Projekte, in denen du deine Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und deine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gezielt einbringst.

Verantwortung:

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance über Rekrutierung bis Konfliktmanagement.
• In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Life Cycle aller Mitarbeitendengruppen von Eintritt bis Austritt.
• Du verantwortest arbeitsrechtliche Themen inklusive Erstellung und Prüfung von Verträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten.
• Als strategische Personalbetreuung arbeitest du konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und steuerst den gesamten BEM-Prozess.
• Du übernimmst Verantwortung für Compensation & Benefits, inklusive Gehaltsrunden, Job Grading und Marktvergleichen, und leitest daraus Massnahmen ab.
• In dieser Rolle nutzt du HR-Kennzahlen und Mitarbeiterbefragungen, um Projekte und Initiativen zur Verbesserung von Mitarbeitererfahrung, Kultur und Geschäftsentscheidungen zu entwickeln und umzusetzen.

Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Schwerpunkt im deutschen Arbeitsrecht.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und hast Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Du gehst sicher mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gängigen HR-Prozessen um.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren gesammelt.
• Du überzeugst durch hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Offene Unternehmenskultur
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Umfeld
• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• 13. Monatsgehalt

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