Rolle:

In dieser Rolle übernimmst du die strategische Betreuung des gesamten Employee Life Cycle und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Performance und Rekrutierung bis zu Team- und Talententwicklung. Du verantwortest die eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen, inklusive Erstellung und Prüfung relevanter HR-Dokumente, sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Darüber hinaus steuerst du den vollständigen BEM-Prozess und bringst dich aktiv in Compensation & Benefits Themen ein. Durch die Analyse von HR-Kennzahlen und Mitarbeiterbefragungen leitest du wirksame Massnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur ab.

Verantwortung:

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance über Rekrutierung bis Konfliktmanagement
• Du betreust eigenständig den gesamten Employee Life Cycle aller Mitarbeitendengruppen von Eintritt bis Austritt
• Du verantwortest arbeitsrechtliche Themen inklusive Erstellung und Prüfung von Verträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
• In dieser Rolle arbeitest du konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und steuerst den gesamten BEM-Prozess
• Du nutzt HR-Kennzahlen und Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen, um Initiativen zur Verbesserung von Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur abzuleiten und umzusetzen
• Als Personalreferent für strategische Personalarbeit übernimmst du Verantwortung in Compensation-&-Benefits-Themen und leitest bzw. begleitest relevante HR-Projekte

Qualifikationen:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, HR) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fokus auf modernes Personalmanagement.

• Du bringst fundierte Praxis aus einer Rolle als HR Business Partner oder Generalist mit und bewegst dich sicher im deutschen Arbeitsrecht.

• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie tiefe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht gehören zu deinem festen Repertoire.

• Souverän begleitest du komplexe arbeitsrechtliche Themen und steuerst HR-Prozesse effizient über den gesamten Employee Lifecycle.

• Erste Erfahrungen in der Moderation und Durchführung von BEM-Verfahren (Betriebliches Eingliederungsmanagement) sind ein willkommenes Plus.

• Als empathischer Sparringspartner überzeugst du durch hohe Beratungskompetenz, Empathie und ein professionelles Auftreten gegenüber allen Stakeholdern.

• Deine Arbeitsweise ist geprägt von hoher Eigeninitiative, einer klaren Struktur und dem ständigen Fokus auf pragmatische Lösungen.

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Offene Unternehmenskultur
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Umfeld
• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiterevents

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