Abteilungsleitung für Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros und der Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
Abteilungsleitung für Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros und der Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
Abteilungsleitung für Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros und der Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
Abteilungsleitung für Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros und der Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
Hansestadt Lübeck
Öffentliche Verwaltung
Lübeck
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 53.000 € – 59.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Abteilungsleitung für Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros und der Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
Über diesen Job
Abteilungsleitung für Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros und der Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
- Hansestadt Lübeck
- Voll/Teilzeit
Wir suchen für unseren Bereich Jugendarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Abteilungsleitung für die Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros und die Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz (EG S17)
Insgesamt umfasst der Bereich Jugendarbeit/Jugendamt derzeit:
- die offene Kinder- und Jugendarbeit in städtischen Einrichtungen und in freier Trägerschaft
- die Fachstelle für Kinder- und Jugendbeteiligung nach §47f Gemeindeordnung
- das Team Jugendhilfe der Jugendberufsagentur
- den Kommunalen Präventionsrat
- die Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
- die Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros
Für die beiden letztgenannten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die fachliche und personelle Leitung: die Dienst- und Fachaufsicht für derzeit 15 pädagogische Fachkräfte, inklusive Personal- und Teamentwicklung
- die strategische Weiterentwicklung: die Umsetzung gesetzlicher Aufgaben, Weiterentwicklung fachlicher Standards und relevanter Jugendhilfethemen
- pädagogische Schwerpunkte: die Bearbeitung übergeordneter Fragestellungen und Entwicklung spezifischer Themenfelder
- Netzwerkpflege und Kooperation: die Zusammenarbeit mit Institutionen, Schulen, Kitas und Wohnungswirtschaft sowie interdisziplinäre Projekte mit Kooperationspartner: innen
- Projektmanagement: die Verantwortung für drittmittelgeförderte Projekte
- Qualitätsmanagement und Fortbildung: die Mitwirkung bei Personalentwicklung, Fortbildung und Qualitätsstandards
- dynamische Entwicklung: die Anpassung des Aufgabenprofils bei Veränderungen oder Erweiterungen im Bereich
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Organisations- und Aufgabenzuschnitts im Rahmen des anstehenden Organisationsprozesses
Der Bereich Jugendarbeit/Jugendamt befindet sich aktuell in einem Organisationsentwicklungsprozess. Die Organisationsstruktur wird sich perspektivisch weiterentwickeln, verändern und erweitern.
Der Aufgabenzuschnitt der Abteilungsleitung bezieht sich zunächst auf die genannten Leistungen und Arbeitsfelder und kann sich im Zuge der anstehenden organisatorischen Weiterentwicklung im Bereich der Jugendhilfeleistungen perspektivisch erweitern und/oder verändern.
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/-arbeit mit staatlicher Anerkennung oder ein vergleichbares sozialwissenschaftliches/pädagogisches Studium mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
- mindestens ein Jahr Führungserfahrung
- Berufserfahrung im SGB VIII sowie aufgabenrelevante Kenntnisse im SGB II und XII
- die Fähigkeit zur selbstständigen Umsetzung aller übertragenen Aufgaben und zur Vertretung des Bereichs nach außen auf Zuweisung der Bereichsleitung
- Kompetenzen in Zeitmanagement, Selbstorganisation und Moderation/Präsentation
- idealerweise Erfahrungen oder Kenntnisse im Qualitätsmanagement
- Belastbarkeit, Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise
Wünschenswert und bei der Auswahl von Vorteil sind
- vorzugsweise Berufserfahrung oder Kenntnisse in der Jugendhilfe und Gemeinwesenarbeit
- Erfahrung in der Gremienarbeit
- Kreativität in der Konzeptentwicklung und Lösungsfindung
- Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
- Methodenvielfalt
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz nahe der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S17 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
Gerne können sich auch Beamt:innen bewerben. Bei einem Zuschlag ist die Bewertung der Aufgaben erforderlich. Die gesetzlichen Vorschriften (z.B. zum Laufbahnrecht und zur Stellenrelation) sind zu beachten.
Teilzeitarbeitsmodelle sind nach Absprache möglich.
Teilzeitarbeitsmodelle sind nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 13. April 2026 statt.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 26. März 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3142.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Petersen, Telefon 0451 / 122 - 5152, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Petersen, Telefon 0451 / 122 - 5152, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.
