HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
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Schindler Holding
Gesundheit, Soziales
Luzern
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 90.500 CHF – 120.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
HR Business Partner (m/w/d) 80-100%
Über diesen Job
Deine neuen Herausforderungen:
- Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement
- Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen
- Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten
- Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften
- Analyse relevanter HR‑Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Massnahmen
- Projektleitungen und/oder Projektmitarbeit
Deine idealen Voraussetzungen:
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis) oder BWL‑Studium mit Schwerpunkt Human Resources
- Fundiertes HR‑Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischem und operativem Verantwortungsbereich in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP und SuccessFactors
- Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- Unternehmerisches Denken
Unsere Benefits:
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
- Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
- Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
- Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
- Mitarbeitervergünstigungen: GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
- Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.
Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler!
Weitere Informationen findest du unter: www.schindler.ch/karriere
Gehalts-Prognose
Unternehmens-Details
Schindler Holding
Gesundheit, Soziales
